《2021-2022年度甘肃省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度甘肃省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度甘肃省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 2、职工代表大会制度中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 3、劳资协商的内容由()规定。(单选题) A. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B. 中华人民共和国劳动合同法 C. 中华人民共和国劳动法和
2、中华人民共和国劳动合同法 D. 中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定 试题答案:A 4、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。(单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 5、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 6、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A
3、. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 7、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 8、成人学习的最好方式是()(单选题) A. 老师传授 B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D. 自我学习 试题答案:D 9、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 10、劳资协商的程序主要是()。(单
4、选题) A. “先民主，后集中” B. “先集中，后民主” C. 用人单位听取意见后直接确定 D. 工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定 试题答案:A 11、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 12、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计
5、局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 13、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 14、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 15、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()。(单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题
6、) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 17、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。(单选题) A. 上访 B. 投诉 C. 申诉 D. 举报 试题答案:C 18、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题) A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的 B. 原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的 C. 一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 试题答案:B 19、职工代表大会进行选举或
7、表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 20、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 21、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 22、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式
8、 试题答案:A 23、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。(单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 24、下列不是企业定员管理常用方法的是()。(单选题) A. 效率定员计算法 B. 设备定员计算法 C. 岗位定员计算法 D. 工资定员计算法 试题答案:D 25、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 26、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()。
9、(单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 27、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 28、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 29、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 3
10、0、矿山开采和作业场所的事故，属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 31、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. 次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 32、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机
11、构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 33、职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会()个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:B 34、以下关于职业道德修养的说法中错误的是()。(单选题) A. 道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动 B. 职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成 C. 职业道德修养的方法主要有学习的方法、
12、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法 D. 自我修养中最重要的环节是常思己过 试题答案:D 35、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 36、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 37、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自()起实施。(单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C.
13、 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 38、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。(单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 39、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。(单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 40、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 41、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 42、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,强制性,真实性,效能性;合
