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1、职工辞职申请书4篇我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自20_年_月_日进入_股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清
2、楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！ 此致 敬礼！ 辞职申请人：_ 20_年x月x日 第二篇: 职工辞职申请书 尊敬的领导： 您们好!首先，我要感谢你们多年来对我的栽培与期望，让我在工作中不断的成长，不断的提升，也让我在你们的教导下懂得了做人的道理与敬业的可贵，也感谢你们在帮忙之中阅读我的辞职材料，即将离职，心中万
3、分不舍，但也是最无奈的选择。 时光荏苒，岁月如梭，一眨眼，我已在_单位工作了_个年头，这一段时间是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了领导各方面的关怀与帮助，也让我的工作进展的十分顺利，感谢你们，你们的付出我将铭记于心，也是我今后工作成功的典范。在单位的这一段时间里，我的主要工作内容有7点：1、负责产业及重点项目政策制定和研究，编写支柱企业培育和服务工作方案、产业转型升级工程进展情况表，并跟进落实相关工作，同时重点研究与我镇产业发展相关的政策和规划;2、负责政务信息公开信息收集、整理和发布，部门信息上报，公务员邮箱管理等;3、承办市发改局下放事权、市经信局下放的无线电管理事权;4、协助负责
4、省、市、镇重点项目、“四个30项目”的监督、管理工作，掌握了解项目建设内容，按时上报月、季度报表，撰写季度、年度总结报告;5、协助开展生产力促进中心业务，包括企业政策咨询服务、技术成果推广、宣传培训等，组织申报市级创意产业园(区)等;6、协助国家信息化专家委调研基地开展工作;7、协助开展东莞市两化融合分中心工作。 感谢这份工作给我带来了丰富的人生阅历，也让我得到了锻炼，但是，此时此刻的心情却是十分的复杂与不忍，因为我即将告别这份给我带来无数荣誉与梦想的工作，这一份依依不舍也难以言喻!即便如此，我也将在最短的时间内完成工作的交接，尽量不影响单位的工作进度，同时我恳请各位领导将我的通讯号码保留一个
5、月，以便同事在帮我处理以前的业务有所疑问时我能在最短时间内给予答复与帮助。 现在选择离开，我知道一定不是最好的选择，但也是迫不得已，希望领导能够理解。辜负了领导的栽培与提拔，我感到万分的抱歉，离开也是我最揪心的选择，回首以前领导们对我工作的指正以及人生的教诲，心中也不时的窜着一份感动，也无法言语心中的那份依依不舍之情，我相信，在这里工作的这段时间将是我人生中最辉煌、最美妙的瞬间。 最后，再次感谢各位领导对我工作的支持与帮助，也再次因为辜负你们的栽培与期望以及离职给单位带来的不便表示最诚挚的歉意，同时也希望能够考虑我的实际情况并批准我的辞职申请! 祝单位的所有同事与领导身体安康，万事如意! 此致
6、 敬礼! 第三篇: 职工辞职申请书 尊敬的领导： 您好！ 我很开心在公司度过了非常愉快的一年，这一年里我收获了很多的成长，也结交了这么多的好友。但是这一次我很遗憾的是我准备于这个月月底辞职，希望您能够了解我的情况之后做出回复，我在此对您的理解表示感激。 我出生在一个比较贫困的家庭里，父母都是务工人员，一直在外地打工，这几年刚刚回到家乡做事。我是跟着自己的爷爷奶奶长大的，对于我来说，爷爷奶奶很重要，同时也是我不管什么阶段都会首先考虑的人。 今年，我的爷爷奶奶已经差不多八十岁了，但是他们的身体依旧很健康、很硬朗。我离家太远，一年也很少回去看他们几次，现在有了父母在身边，我还没那么担心一些。但这段时
7、间我和家里视频的时候，我发现奶奶总是偷偷的哭，我也不知道为什么，后来我妈跟我说，因为奶奶现在年纪大了，总是担心着我，希望可以见着我。有时候看着视频里的我就忍不住哭起来。我当时听完之后眼角也湿润了。 在想想自己自从大学之后的这些年，究竟回家了几次。工作好几年了，既没有得到一个好的结果，更是忽略了自己的家里人。这让我在这个城市的决心有些动摇了。因为我家里本身是比较贫苦的那种，所以我对爷爷奶奶的爱就更是在意了。这些年，我没有让这个家变得更好，也没有陪伴到他们。我真的特别的痛苦，所以我纠结了很久我是不是应该回去，然后帮着父母去做一下他们的小生意。 每个年轻人当然都只想往外跑，但是现在我更意识到，只有家
8、里的温暖才是最可靠的。我现在依旧没有一番成就，但爷爷奶奶年岁已高。我想我会先珍惜和爷爷奶奶在一起的日子，然后再去想别的东西。所以这一次，我想辞职的主要原因不是因为公司的各种不合适，而是我对自己没有那么大的激情了，在这个城市我也失去了当初的那种热情。我是因为这个地方我可能不再留恋了，所以我才选择辞职。还望领导您能够理解一次吧！ 这一年的时间，我每天都很努力，但是很遗憾的是还是没有作出一番成绩来，这一点是我感到很抱歉的。很感谢在公司的这些日子里大家给我带来的感动和快乐，我会记住大家对我的这份情谊，努力的往下继续去走的。感谢大家，也祝愿每一位家人和领导走上更好的生活！ 此致 敬礼！ 申请人： 20_
9、年_月_日 第四篇: 职工辞职申请书 为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，特制定本办法。 一、待岗对象 凡有下列情形之一的，实行待岗处理： 1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失元以下或产生不良影响的； 2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的； 3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的； 4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的； 5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的； 6、技能达不到工作
10、要求，无法完成本职工作的； 7、有关制度规定应待岗的其它情形。 二、下列人员不列入待岗人员范围 1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工； 2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。 三、待岗期限 一般情况下待岗期为12个月，最长不超过6个月。 注：女员工在待岗期怀孕的（符合国家政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。 四、待岗程序 1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部； 2、人力资源部审核后，报公司领导； 3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人； 4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资
11、源部报到，待岗期正式开始。 五、待岗工资 正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。 六、待岗管理 1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。 2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。 3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者，原则上回原部门上岗。 4、待岗期内表现良好的，可由所在部门给予其一次工作调整机会，部门内部无法调整的，在公司范围内给予一次调整机会。 5、员工在待岗期内若联系到接收部门，由本人提出书面申请，经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见，报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。 6、待岗期间有下列情况之一的，予以解除劳动合同： （1）不按时到规定的待岗管理单位报到的； （2）不服从转岗安排的； （3）拒绝接受转岗培训的； （4）经过培训或调整工作后仍不胜任工作的； （5）存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的； （6）纠缠领导，无理取闹，对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。第 8 页 共 8 页
