《2023年秋广东开放大学《公共部门人力资源管理（本）》形考任务（含答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年秋广东开放大学《公共部门人力资源管理（本）》形考任务（含答案）（137页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资本在推动科技和社会生产力进步中的作用的凸显而逐渐被认识和彰显出来，它标志着人类认识水平的提高，同时也是人类能力应用不断深化的结果。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 2职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 3回应性是指公共雇员应能够对公众的意见与要求适时、有效地予以回应。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 4直接观察法不适用于周期性、重复性较强的工作。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 5职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。选择一项：对
2、错正确答案是“错”。试题 6人力资源需求预测定性方法是基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 7公共部门人力资源规划必须与必要的人力资源管理政策和措施相配合。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 8常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 9内部提拔选择的范围相对较大，且有利于组织的创新和长期发展。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 10期望理论认为，人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时，才会被充分激励起来，进而采取行动以达到这一预期目标。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 11
3、满分2.00（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。选择一项：a. 麦克利兰b. 奥尔德弗c. 马斯洛d. 赫茨伯格正确答案是：马斯洛试题 12满分2.00公共部门所掌握和运用的资源是一种（）。选择一项：a. 公共资源b. 非公共资源c. 私人资源d. 人口资源正确答案是：公共资源试题 13满分2.00我国现行公务员制度的主体是（）。选择一项：a. 公务员录用规定b. 公务员职务、职级与级别管理办法c. 中华人民共和国公务员法d. 国家公务员暂行条例正确答案是：中华人民共和国公务员法试题 14满分3.00工作说明书的工作环境和条件包括（）等。选择一项
4、或多项：a. 物理环境b. 安全状况c. 工作时间d. 职业的危害性正确答案是：物理环境, 安全状况, 职业的危害性试题 15满分3.00公共部门人力资源规划评估应坚持（）。选择一项或多项：a. 客观性标准b. 致性标准c. 协调性标准d. 可行性标准正确答案是：客观性标准, 致性标准, 协调性标准, 可行性标准试题 16满分3.00公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。选择一项或多项：a. 报批b. 试用安置c. 录用决策d. 正式录用正确答案是：录用决策, 报批, 试用安置, 正式录用人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和
5、健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 2公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 3现代公共部门人力资源管理制度都在强调公共部门工作人员责任的基础上，也关注对公共部门工作人员的人身和财产权利的保护。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 4工作描述应说明任职者做什么、何时做、在哪里做、如何做以及在什么样的条件下履行其权责等问题。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 5职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。选
6、择一项：对错正确答案是“对”。试题 6比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的方法。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 7人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 8面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 9各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。选择一项：对错正确答案是“对”。试题
7、10作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 11满分2.001984年，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。选择一项：a. 亨特b. 撒切尔夫人c. 赫茨伯格d. 德鲁克正确答案是：亨特试题 12满分2.00在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。选择一项：a. 激励b. 鼓励c. 鼓劲d. 激发正确答案是：激励试题 13满分2.00所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活
8、动的行为模式。选择一项：a. 执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式b. 人治管理模式c. 法治管理模式d. 行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式正确答案是：法治管理模式试题 14满分3.00工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。选择一项或多项：a. 岗位任职者b. 人力资源部门代表c. 组织高层主管d. 工作分析专家正确答案是：组织高层主管, 岗位任职者, 人力资源部门代表, 工作分析专家试题 15满分3.00当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。选择一项或多项：a. 对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工b. 暂时冻结
9、岗位编制，严格控制新员工招录c. 对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作d. 采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量正确答案是：暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录, 采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量, 对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作, 对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工试题 16满分3.00按照面试的组成人员，可以分为（）。选择一项或多项：a. 集体面试b. 个别面试c. 系列面试d. 小组面试正确答案是：个别面试, 小组面试, 集体面试公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。选择一项：对错正确答案是“对”。试
10、题 23E浪潮下，公共部门的管理者重视政策而不是管理。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 3公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 4工作说明书的内容可根据工作分析的目的进行调整。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 5关键事件法适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 6宏观人力资源规划不仅具有战略性，而且具有一定的计划性。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 7公共部门人力资源规划不受政治和政策环境的影响。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 8
11、一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。选择一项：对错正确答案是“错”。试题 9公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 10在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 11满分2.00（）是指出于社会公益目的，由国家举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。选择一项：a. 政府组织b. 国有企业c. 民间组织d. 事业单位正确答案是：事业单位试题 12满分2.00“生存（Existence）-关系（Re
12、latedness）-成长（Growth）”理论，也称ERG理论，是（）于1973年提出的一种理论。选择一项：a. 马斯洛b. 奥尔德弗c. 麦克利兰d. 赫茨伯格正确答案是：奥尔德弗试题 13满分2.00（）指公共雇员应能够对公众的意见与要求适时、有效地予以回应，反映的是政府部门和公共雇员对公众提出的要求作出迅速反应的程度。选择一项：a. 公平性b. 回应性c. 有效性d. 有限性正确答案是：回应性试题 14满分3.00从工作分析产生和发展的过程看，工作分析概念应包含（）等方面的内容。选择一项或多项：a. 对工作分析结果的表述b. 岗位对员工的要求c. 绩效考核d. 确定工作的内涵正确答案是
13、：确定工作的内涵, 岗位对员工的要求, 对工作分析结果的表述试题 15满分3.00人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（）。选择一项或多项：a. 趋势预测法b. 比率分析法c. 回归分析法d. 德尔菲法正确答案是：比率分析法, 趋势预测法, 回归分析法试题 16满分3.00外部招聘的缺点包括（）。选择一项或多项：a. 可能影响组织内部士气b. 应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长c. 费用相对较高d. 对应聘者了解少，可能会招错人正确答案是：对应聘者了解少，可能会招错人, 应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长, 可能影响组织内部士气, 费用相对较高所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、
14、组织、领导、控制和激励等活动，来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成组织或社会既定目标的过程。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 2公共部门人力资源管理的外部环境主要指处于公共部门或公共系统外部的、能够对公共部门人力资源管理活动形成影响和制约的所有因素的总和。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 3公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 4常见的职位评价方法主要有4种：职位排序法、职位归类法、计点法和因素比较法。选择一项：对错正确答案是“对”。试题 5分析阶段的主要任务是对工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等进行全面调查，收集与所分析岗位相关的信息、资料。选择一项：对错正确答案是“错”。
