《高级员工正式聘用合同合集（11篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级员工正式聘用合同合集（11篇）（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高级员工正式聘用合同合集（11篇）高级员工正式聘用合同合集（11篇）高级员工正式聘用合同合集 篇1 聘请方：_(以下简称甲方) 受聘方：_(以下简称乙方) 为发展_有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议; 一、聘用期限 第一条：合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期为_年。 二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为_有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担任_有限公司总经理职务期间，每月基本工资为(大写)_元人民币,每月工资于次月_日发放，遇节假日提前或者顺延。 第四条：甲方可定期
2、考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责 第五条： 1、是否有对外签定合同的权利 2、决策权及管理权限 3、资金授权 4、工作目标或年利润(制定详细并具有衡量性的标准) 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。 6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。 五、保险福利待遇 第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。 第七条
3、：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 第八条：_，乙方在甲方工作一_年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。 六、双方义务及职责 第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的.情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%(再推敲)的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10%(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60%的情况下，甲方有权辞退乙方。 第
4、十一条：乙方主动辞职，需在_月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)_元人民币。 第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除. 七、保守商业秘密 第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十四条乙方在_有限公司离职(或解聘、辞退)
5、后_年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。 第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的 第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第十八条：甲方不能按
6、照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。 甲方：_ 甲方法人：_ 甲方法律顾问：_ 乙方：_ 高级员工正式聘用合同合集 篇2 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有
7、关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为_小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行
8、劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等; 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换情况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前_月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前_月通知甲方，调离时
9、，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 甲方：_ 乙方:_ _年_月_日 高级员工正式聘用合同合集 篇3 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事
10、项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作报酬： （一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 （二）甲方得参考下列事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录； 2、乙方工作职务（或工种）变换情况； 3、甲方盈
11、利状况； 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十 一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十 二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十 三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十 五、本合同为长期合同，甲、
12、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十 六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲 方： 签约代表人： （签字） 职 称： 乙 方（姓名）： （签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 返 高级员工正式聘用合同合集 篇4 甲方（用人单位）（以下称“甲方”） 单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 乙方（受聘人）（以下称“乙方”） 姓名： 丙方（部门）（以下称“丙方”） 部门名称： 部门负责人： 根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下： 第一条：岗位
13、1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为：。 乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。 2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以服从。 第二条：聘用期限 1、聘用期限与甲方和乙方签订的劳动合同确定的期限一致， 即自 年 月 日起至 年 月 日止。 （其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期） 2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新劳动合同后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。 第三条：劳动报酬和保险福利 1、根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬： （1）试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）； （2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险
