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1、关于聘用人员合同书（23篇）关于聘用人员合同书（23篇）关于聘用人员合同书 篇1 合同双方为：_ A.(以下简称甲方) 地址：_ 企业类型：_ 企业负责人：_ B.雇员(以下简称乙方) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 联系电话：_ 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方职责：_ 1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项
2、规章制度的教育; 2.对乙方进行适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。 乙方职责：_ 1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。 四、劳动报酬 1.工资 乙方的
3、税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：_ a.试用
4、期内，不能达到甲方所期望的工作水准; b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。 3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必须提前3
5、0天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.下列情况之一的：_乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇; 七、违约责任：_ 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用; 3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追
6、究其法律责任 八、劳动争议 甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 九、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。 十、其它 1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。 甲方(盖章)乙方(签名) 法人代表：_ 电话：_电话：_ 签字日期：_20年_月_日签字日期：_20_年_月_日 关
7、于聘用人员合同书 篇2 一、签订双方 聘方(甲方)： 聘方(乙方)： 二、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日 三、聘请待遇： 1.每 元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金：按教师考评方案兑现. 四、其它事宜： 1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。 2.押金：乙方一个月工资80%。 3.乙方在聘期内未经学校允许(
8、或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 4乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。 5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。 6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。 7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 8.本协议自 年 月 日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章) 合同签定日期： 年 月 日 关于聘用人员合同书 篇3 甲方： 乙方： 一、甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月
9、日至年月日。 二、工种：具体工作： 三、每日工作 小时，每日工资 元，月工资 元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。 四、劳动保护用品按工种参照有关工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本公司、报公司领导审批，一个月内工资照发(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上至六个月内发给1/2工资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续5日不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“l临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应交押100元(可分三个月从工资中扣)。 五、乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，
10、须提前7日通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他公司的物品，办理离职手续，领回押金。 六、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7日通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 七、其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 关于聘用人员合同书 篇4 甲方： 乙方： 一、甲、乙双方经友好协商，就甲方药店聘用乙方为职务一事达成协议如下： 三、聘用期限由X年XX月XX日至X年XX月XX日。 三、聘金为人民币。 四、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药店相关证照及相关手续，药店
11、盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关。 五、聘用期内甲方如需乙方到现场协助检查、认证等工作。 六、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时配合甲方工作，如果认证验收时乙方不能及时到达，导致认证不能通过，乙方须退回预付款。在协议期满后如需要延续，双方提前2个月协商，从新签订协议，如不再延续，甲方有义务提供相关证明文件协助乙方办理变更、再注册、注销等手续。 七、双方合作期满或合同终止，甲方投资的药房不动产和药品归甲方自行处理，相关责任与乙方无关。本协议到期自行终止，如需续约，则要另订协议方为有效。 八、本协议一式二份，本预约协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲、乙双方各持一份。 甲方：
12、 乙方： 日期： 关于聘用人员合同书 篇5 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）： 甲方根据上级文件精神要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。 一、甲方责任 1、制定科学、合理、规范的管理制度。 2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。 3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备 4、采购足够的日常食品和用品。 5、乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。 二、乙方责任 1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。 2、按时上班（每周日14:30前到校上班。除法定假外），每天按照学校食堂
13、管理制度及相关操作流程开始工作。 3、特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。 4、在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。 5、根据就餐人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剩饭，要树立节约意识。 6、每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。 7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范，预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。 8、离返校路途一切安全自行负责。 三、乙方报酬及给付形式 1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资人民币元（一学年按10个月计算），第一个月为试用期，试用期间工资待遇为人民币元；乙方不享受医疗、劳
