《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附答案)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 2、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答
2、案:A 3、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 4、劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。(单选题) A. 可以;也可以 B. 只能并且应当;不能 C. 不一定;可以 D. 不能;不能 试题答案:B 5、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。(单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构)
3、 试题答案:D 6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 7、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。(单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 8、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 9、()是组织管理沟通的一种
4、表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 10、根据劳动合同法第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。(单选题) A. 可以约定两次试用期 B. 最多约定两次试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 可以协商约定试用期次数 试题答案:C 11、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 12、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在
5、同等条件下优先招用被裁减的人员。(单选题) A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 试题答案:C 13、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题答案:A 14、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 15、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标
6、评估原则分析，这种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 16、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(单选题) A. 5%10% B. 10%20% C. 10%15% D. 5%15% 试题答案:A 17、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 4名 试题答案:A 18、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突
7、 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答案:D 19、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 20、以下不属于社会责任报告编制流程的有()。(单选题) A. 项目启动 B. 组建团队 C. 定稿发布 D. 总结反馈 试题答案:D 21、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机利用 试题答案:
8、B 22、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额()。(单选题) A. 不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C. 不得违反企业培训管理制度的有关规定 D. 为实际发生的培训费用的二倍 试题答案:B 23、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。(单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 24、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A.
9、 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 25、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 26、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D
10、27、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 28、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。(单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 29、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()。(单选题) A. 中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知 B. 劳动合同法实施条例 C. 全民所有制工业企业职工代表大会条例 D. 国务院
11、办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知 试题答案:C 30、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 31、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代
12、表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 32、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 33、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 34、我国劳动合同的法定形式是()。(单选题) A. 口头形式 B. 书面形式 C. 集体协商形式 D. 固定期限形式 试题答案:B 35、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()。(单选题)
13、 A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 36、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 37、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()(单选题) A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同 试题答案:B 38、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 39、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D
