《2021-2022年度四川省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度四川省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度四川省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 2、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 3、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。(单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:
2、D 4、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 5、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 6、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3、D. 试用期约定 试题答案:D 7、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(单选题) A. 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 试题答案:A 8、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。(单选题) A. 劳动标准的制定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察的力度 试题答案:D 9、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。(单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 10、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。(单选题) A. 2
4、3;21 B. 24;22 C. 25;23 D. 26;24 试题答案:C 11、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能
5、得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 14日 B. 15日 C. 16日 D. 17日 试题答案:B 12、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的
6、层次是()。(单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 13、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 14、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 15、如果用人单位的劳动规章制度与
7、劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 16、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。(单选题) A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 试题答案:B 17、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 1
8、8、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。(单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 19、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()(单选题) A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同 试题答案:B 20、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题) A. 史蒂文
9、芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 21、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 22、依据劳动合同法，制定规章制度需要遵循的程序()(单选题) A. 提出方案-平等协商-确认方案-公示 B. 讨论-提出方案-确认方案-公示 C. 讨论-提出方案-平等协商-确认方案 D. 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示 试题答案:D 23、劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。(单选题) A. 申请劳动争议仲裁委员
10、会强制执行 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 试题答案:C 24、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。(单选题) A. 起草审核通过公示 B. 起草讨论通过公示 C. 起草通过讨论公示 D. 讨论起草通过公示 试题答案:B 25、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 26、核心劳工标准一共有()个公约。(单选题) A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 试题答案:C 27、危机管理指()通过危机的事前
11、控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。(单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 28、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 29、以下属于无效合同的是()。(单选题) A. 西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 B. 吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 C. 海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 D. 北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合
12、同 试题答案:A 30、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()。(单选题) A. 标准工资 B. 劳动合同中约定的岗位工资 C. 劳动报酬 D. 月工资的70% 试题答案:D 31、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。(单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 32、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200
13、试题答案:A 33、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 34、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 35、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 36、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 37、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题) A. 双方当事人签定之后 B. 仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C. 双方当事人签收之
