《2021-2022年度天津市劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度天津市劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度天津市劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。(单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 2、企业签订集体合同必须经过()过程。(单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 3、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 4、以下关于企业劳
2、动规章制度的表述中，错误的是()(单选题) A. 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B. 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C. 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D. 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效 试题答案:C 5、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 6、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C
3、. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 7、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 9、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访
4、谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 10、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。(单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 11、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。(单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D.
5、 外包 试题答案:C 12、()是劳动法最主要的表现形式。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 13、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()。(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操
6、作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 14、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 15、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。(单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 16、劳动合同法规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。(单选题) A. 3;1
7、B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 17、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 18、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。(单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 19、()不是规章制度制定的原则。(单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 20、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题) A. 绩
8、效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 21、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。(单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 22、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 23、以下有关合议制度的
9、表述，错误的是()。(单选题) A. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 24、集体合同制度在市场经济国家是()的制度。(单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 25、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 26、岗位描述的主要功能不包括(
10、)。(单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 27、劳动法的任务侧重于()。(单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 28、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机终止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 29、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题)
11、A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 30、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()(单选题) A. 三分之一 B. 二分之一 C. 五分之一 D. 四分之一 试题答案:A 31、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 32、下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()(单选题) A. 全面履行原则 B. 协作履行原则 C. 实际履行原则 D. 实践履行原则
12、 试题答案:D 33、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 34、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。(单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:A 35、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()。(单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果
13、是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 36、下列()不属于规章制度制定的原则。(单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 37、()享有与男子平等的就业权利。(单选题) A. 女职工 B. 妇女 C. 女子 D. 女人 试题答案:B 38、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 39、我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立()。(单选题) A. 规章制度 B. 劳动合同 C
