《2021-2022年度吉林省劳动关系协调员练习题(九)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度吉林省劳动关系协调员练习题(九)及答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度吉林省劳动关系协调员练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题) A. 三分之二;二分之一 B. 三分之二;三分之二 C. 四分之一;四分之一 D. 四分之三;四分之三 试题答案:A 3、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那
2、么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 4、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 5、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 6、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D
3、7、补充医疗保险的筹资比例由()确定。(单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 8、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 9、()不是区域性集体协商的重点问题。(单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 10、劳动保障行政部门对集体合同
4、的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 11、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 12、()不属于工资制度设计的原则。(单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 13、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公
5、平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 14、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。(单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 15、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()。(单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 16、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 劳动合同期限
6、C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定 试题答案:B 17、根据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 18、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。(单选题) A. 签订 B. 履行 C. 修改 D. 修订 试题答案:A 19、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 20
7、、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 21、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 22、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题) A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现
8、形式 试题答案:C 23、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 24、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()。(单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 25、劳动力需求的工资弹性是指()。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求
9、量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 26、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。(单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 27、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。(单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档
10、案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试题答案:C 28、根据劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。(单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 29、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 30、()享有与男子平等的就业权利。(单选题) A. 女职工 B. 妇女 C. 女子 D. 女人 试题答案:B 31、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由
11、跨国公司()。(单选题) A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B. “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C. “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D. “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则” 试题答案:B 32、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员
12、工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 33、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 34、劳动保障监察工作的行政主管部门是()。(单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 35、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题) A.
13、史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 36、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 37、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 38、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 39、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 40、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用
