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1、学校纪律的规章制度纪律的规章制度 篇1一、进入考场时，只能带必需的笔、尺、橡皮等。课本、资料、书包等，应统一放在规定的地方。二、在试卷规定的地方填写自己的姓名、考号，不可在试卷上作其它标记。三、考试开始才能开始答卷。四、按规定用铅笔、圆珠笔或钢笔答题字迹要端正、清楚。五、答题要写在试卷规定处，书写格式正确。六、提前十五分钟进场静休，迟到者不得进入考场，考试结束后才可交卷出考场。七、保持考场安静，不可说话，不可喧哗，不可在考场外逗留或谈论。八、不交头接耳，不左顾右盼，不可夹带偷看，抄袭或者有意让人抄袭，不可接传答案或交换答案。九、考试终了，立即停笔，等监考老师点清试卷，无差错方可依次退出考场，不
2、可带走试卷。十、违反以上纪律者，按情节轻重，分别予以批评、扣分、取消本次考分等处分。纪律的规章制度 篇2为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。（一）全体教职工必须服从学校的工作安排。（二）全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真做好本职工作，按时参加政治学习、有关会议及活动。（三）全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱乐活动晚上不得超过十一点。（四）班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数，不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。（五）全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得以任何理由将学生拒
3、之门外。（六）全体教师必须按统一的课程表上课，不得私自调课，特殊情况须经教导处或值周领导同意，否则视为旷课。（七）不得任意缺课。（1）因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者，须在事后立即说明原因并补办请假手续。（2）请假必须使用请假条，审批后交教导处存查。（3）事假应先自行调好课并填写好调课登记表；不调好课者不准假；未批假条而离岗的作旷课（工）处理；调后不按时补上的视为旷课；经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的，接受调课的老师视为旷课。（4）病假凭镇级以上的医院证明请假。（5）婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。（八）上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。（九）朝读和辅导
4、课，与上课一样考勤。（十）体育课，无论室内或室外，老师一律不得离开学生，室外课的上下课必须整队集合。（十一）所有教学和非教学人员都必须按时到岗，不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位责任人负责。（十二）每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。（十三）因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天的由教导处安排。（十四）为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方面挂钩。1、不服从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度考核为“暂缓确定等次”。2、无故旷课（工）：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。3、病假：根据市教育局规定，每次病假
5、在10天以内者由学校校长审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的，按“川人工（1994）38号文件”执行。4、事假：根据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的事假，扣发事假期间的岗位津贴；事假每月在5天以上，扣发事假期间的所有工资和岗位津贴。5、迟到、早退、缺席：（1）学校开会或政治学习或教研活动或其它安排应参加的集体活动，迟到、早退一次扣发津贴1元，缺席一次扣发津贴5元，事假一次扣津贴2元。（2）上课（含辅导课包括朝读），以正式上课铃声和下课铃声为
6、准，每迟到或早退1分钟扣津贴1元；若整节课未到岗则按无故旷课处理。6、全勤：为鼓励教职工出满勤，特设立全勤奖。凡请有事假、病假或每月扣津贴2元以上者，均扣发其全勤奖。7、法定假：凡教职工在法定范围内休假（产假、节育假、婚假、丧假等）国拔工资照发，学校自筹的一切津贴、奖金均不再发给。（十五）教职工的工作纪律情况均记入个人档案，作为聘任、调资、评优、晋职和年度考核的重要依据。（十六）本修订制度从公布之日起执行。纪律的规章制度 篇3为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)
7、。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。二、请销假制度(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经局长批准。请
8、假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；(2)遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；(3)执法检查、粮食收购期间；(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原
9、因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。四、年休假制度(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。(二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。六、奖惩制度(一)服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配
10、，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。(三)病假。按劳动部门规定办理。(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自xx年七月一日起实行。纪律的规章制度 篇4为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，为了让同学们感受到大家庭的温暖，使班级工作能够正常有序进行，使机自10-4班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。具体内容如下：(一)班级日常管理制度1、学习：大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做
11、到：1)按时上课，不迟到，不早退，不逃课。有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。2)上课认真听讲，不得做与课堂学习无关的事情，对老师有教学上的意见向班长、学委反映，在班级内征求意见后，由班长、学委转达。3)遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。4)积极配合学委的工作，认真完成作业，按时上交。5)工作日(周一至周五)不能玩游戏，要有大学生应有的自制力。坚持上晚自习，规定时间7：00-9：30。6)按时作息，尽量保证一天八小时睡眠时间，冬令时工作日23：00熄灯，夏令时延长半小时。2、卫生：宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持：
12、1)宿舍内部要制定相应的卫生制度(周三按星级宿舍标准，其他必须保持整洁)，实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督。2)宿舍卫生至少每周打扫一次，包括卫生间的打扫和便池的清洁，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。3)切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。4)注重个人卫生。3、活动因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定1)对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结界奋进的班级体。2)对于院、校组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。3)同学们要积极的为班级发展献计献策，使本班的活动搞
13、得有特色，有意义。4)班费收支每月公示，学期初、末时，由班长作预算报告和决算报告。5)因公花费或需要因公花费的团队或个人，可申请班费报销。(二)班级奖惩制度1、评优、评先依据中国矿业大学学生手册进行评选。2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选，评选标准严格按照学校当学期制定的推荐标准，对于平时在班级活动中不活跃、不关心集体的同学及群众基础不够好的同学，视不达标者，不予推荐，名额允许有空余。3、在校级及校级以上活动中为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将在评优、推荐时予以优先考虑，或予一定的物质奖励。4、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队，取消
14、其本学期评优、评先及参选资格。5、对有着见义勇为、拾金不昧等发扬中华民族传统美德行为的同学，提高年终测评等级、年终评优予以重点推荐，或给与物质奖励。6、班委同学必须严格遵守班级规章制度，起到模范带头作用，对于班委、舍长工作上的错误，同学们可批评指正，班委必须虚心听取；对于败坏班级风气、工作不积极或滥用职权的班委同学，同学们可以当面提出抗议或向老师、班长、团支书等反映，并提出弹劾。7、对存在以下行为的团队或个人，予以班内通报批评、降低年终测评等级、取消评优推荐资格等惩罚：1)在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退多次的同学，并根据实际情况进行惩罚2)有重大错误，影响班级荣誉的3)不服从班委、舍长
15、正当安排，不配合班委工作，并多次不改的4)顶撞老师，不虚心接受批评的5)凡考试中有舞弊行为，经查属实的6)故意违反班级规定或多次违反班规的.7)其他不符合合格大学生身份的行为8、对存在以下行为的团队或个人，予以公开批评或班会自我检讨、年终测评等级给予不合格、取消评优推荐资格等惩罚：1)在学校取消挂科之前，挂科的同学，每挂一门写一份1000字的检讨。2)严重违反班级规定并不予以改正者，予以公开批评、班会自我检讨、取消奖助学金和党员推荐资格。3)其他影响恶劣或较为严重的行为9、对所有愿意接受批评与处罚的同学，都给予其将功补过的机会。纪律的规章制度 篇51、为加强公司办公环境的管理，合理使用办公设备设施，保护公司财产，特制定本制度。2、办公室负责办公场所正常秩序和办公纪律的监督控制，安检部负责办公场所的安全监察控制，各厂队安排专人负责办公环境的正常秩序、办公安全、劳动纪律的控制检查和记录。办公环境的安全保卫工作由门卫负责。办公人员包括：公司各职能部门员工、综合维修队全体员工、各施工队办公人员。3、办公环境要保持安静，禁止高声喧哗、打闹、嬉戏及做与工作无关之事。说文明用语，不说服务忌语，严禁说脏话。4、不得迟到、早退、脱岗。有病有事要提前一天请假。无特殊情况，不接受上班前的电
