2022-2023年度河南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案九一单选题(共60题)1、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 D2、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 C3、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 C4、EVA的红利库计划（ ）A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 C5、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A6、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 B7、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B8、员工持股计划属于（）制度。
A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 D9、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C此计分方式是（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 A10、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 C11、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 C12、(2015年5月)（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C13、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 A14、集体谈判的关键在于（ ）A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 A15、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 C16、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 B17、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 A18、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 B19、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 A20、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A21、建立工作态度指标的主要目的是（ ）A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 D22、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 D23、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 A24、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 C25、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 A26、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上关于张某，你的看法是（ ）A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 C27、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 D28、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 A29、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 D30、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 D31、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 D32、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 A33、( )不属于绩效管理的方法体系A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 D34、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 C35、企业集团总部部门定位的方法不包括（）A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 B36、头脑风暴会议通常限定的时间是（）A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B37、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定A.15B.20C.30D.60【答案】 A38、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A39、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 B40、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 C41、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A.5B.7C.10D.15【答案】 A42、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整排序正确的是（ ）A.①②③④⑤⑥B.⑤⑥②①③④C.②④①⑤⑥③D.②①③⑤⑥④【答案】 B43、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 C44、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 D45、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C46、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 B47、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，。