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1、关于年轻干部工作党委落实情况报告【七篇】【篇1】年轻干部工作党委落实情况报告转眼我在xx工作已经半年多了，从初到xx的纠结到接受再到享受，这段心路历程可以说是跌宕起伏，痛并快乐着，累并享受着，静心回顾这段时间的工作生活，收获颇丰。与同期考录的几位公务员相比，我工作时间相对较长，有过一年林业方面的工作经历，但对乡镇工作还是头次接触，很多东西都要重新开始学习。在镇里我主要从事司法综治方面的工作，这意味着我将面临所学非所用的困境，当然，这不仅仅是我，大部分基层工作者都会面临这种情况，所以我迅速调整心态，重新审视自己，转变工作方式，以便更好更快地适应新的工作岗位。在这段时间里，我对乡镇工作也有了新的认
2、识，认识到了作为一名公职人员所应具备的素质。第一是要尊重领导、团结同事、不断学习。作为一名新入职工作人员，保持谦逊的态度，尊重领导，团结同事，才能得到领导的认可和同事的支持，获得他们更多的指导意见和建议，同时不断加强理论知识的学习，不断用先进的知识武装自己，提升工作技能和工作效率。第二是要胆大心细，及时汇报，兼顾灵活性与原则性。以往的工作经历，所做的事情相对比较单一。但乡镇的工作性质是复杂的，在处理基层事务时要讲究技巧，遇到特殊情况要善于打破常规，将灵活性与原则性相结合，群众利益与政府形象共兼顾。做事前心里要有多个备选方案，遇到突发情况要及时向领导汇报。第三是要保持工作激情和创新精神，服从组织
3、安排。作为新人，要保持工作激情和创新精神，为乡镇工作增添新活力，不能因为工作的琐碎而激情减退，要做到“干一行爱一行”。乡镇工作比较多，常常几项工作需要同步开展，乡镇工作人员基本都得身兼数职，所以我们要将工作思路放宽，多接触各部门各岗位的工作，服从安排，以便能够快速适应。当然，在接触司法综治工作的这半年来，我也不可避免的遇到了不少问题和困难，好在方法总比困难多，在领导和同事的帮助指点下，都一一解决了，我也慢慢的从当初手足无措的求助同事到自己可以独当一面，未来的工作中，我依然会怀着空杯心态，不忘初心，始终从以下几点严格要求自己：一、找准定位、摆正心态。从我成为人民公仆的一员开始，我就必须认清自我，
4、摆正位置，甘当“人民勤务员”，做到全心全意为人民服务，不急躁、不抱怨，踏踏实实尽自己最大的努力做好每一项工作，更要在实际工作中足够用心地去对待群众，足够耐心地去化群众之难，解群众之忧。二、加强学习，提高素养。所谓“打铁还需自身硬”，我现在负责的工作并不是我熟悉擅长的领域，这就要求我加强对专业知识、专业技能的，在工作中不断总结提升。此外，通过学习党的二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列重要讲话等，来不断增强政治素养，提高政治站位。只有做到在干中学、在学中干，才能真正地做到不忘初心，砥砺前行。三、理论联系实际，提升能力。作为初任公务员，目前对业务工作还不是很熟悉，如果仅仅只
5、学理论知识，是远远不够的。更要加强实践，将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。敢于尝试，勇于创新，在实践锻炼中提高工作本领。【篇2】年轻干部工作党委落实情况报告培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记指出，坚持一层一层考验、递进式培养干部是我们党的制度优势;强调要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。今年以来，XX市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足长远发展对高素质专业化干部队伍的需求，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，加强选育管用统筹，探索实施“优秀年轻
6、干部人才递进培养计划”，构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的干部递进培养新机制。通过开展“党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼”三段式培训，一体化推进县处级、乡科级干部梯次培养，培训培养年轻干部XXXX名，全面提升政治素质、专业能力和作风品行。一、突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。着眼破解一些年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、严格党内政治生活历练不够等问题，安排以政治训练为主的40天党校培训，帮助干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。一是理论武装“固本”。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马列经典原理等政
7、治理论，学习党的二十大精神等重大决策部署，特别是坚持原原本本读习近平谈治国理政等著作和习近平总书记近年来对XX工作的系列重要指示，开展政治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党性教育“铸魂”。开展理想信念、党史国史、党章党规党纪等教育，组织学员赴延安、井冈山等革命圣地接受党性“洗礼”，开展“重走长征路”、重温入党誓词、进行党性分析等活动，帮助学员坚定对党忠诚之心，保持对理想信念的执着和热情。三是政德教育“修身”。结合剖析XXX案、反思XX拉票贿选案等反面案例，组织学员聆听先进典型事迹报告、开展优秀党内政治
8、文化学习活动、到监狱接受警示教育，帮助学员明大德、守公德、严私德，树立正确世界观、权力观、事业观，自觉把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。二、突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领。着眼破解一些年轻干部专业能力和专业精神不能适应新使命新任务的问题，紧扣XXXX重大部署，分专题安排到清华、人大、复旦等国内知名高校培训30天，依托其学科优势、专业所长和高端资源，全面提升干部专业素养。一是更新专业知识。重点学习习近平总书记有关重要论述、中央和省委最新政策以及专业前沿理论，帮助干部形成与适应新时代、实现新目标、落实新部署相匹配的专业知识架构。二是提升专业能力。坚持实践、实干、实效
9、导向，大量运用案例教学、研讨教学等方式，特别是注重把“课堂”搬到“室外”，用近1/3学时赴相关领域全国发展最好的地方开展现场教学，邀请“实战型领导”“一线操盘手”等现场讲解交流，引导干部在对标先进中提升专业能力。三是培育专业精神。坚持正反双向作用，以开展学习先进模范、抗压心理训练等活动，引导干部抗得住挫折、打得了硬仗;以实行毕业测试、撰写调研报告等，倒逼干部心无旁骛、刻苦钻研。三、突出实践培训，引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板。着眼破解一些年轻干部阅历浅、经验少的问题，坚持把火热的实践作为最好课堂，开设20天以上的实践培训，帮助干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是开展蹲点培训。发挥
10、体验式教学作用，组织学员赴“北上广”等发达地区开阔眼界、历练才干、服务发展，引导干部树牢宗旨意识、涵养为民情怀、锤炼务实作风。二是开展挂职培训。将培训向挂职锻炼延伸，有针对性地选派年轻干部到县级以上党政机关及规模以上企业、基层主干线、沿海发达地区、民族地区、后进村挂职培训，帮助增阅历、补短板。同时，选派干部结对帮扶，定期“回炉”特训，实现培训目标。三是开展岗位交流培训。立足培养复合型干部，在强化理论武装的基础上，量身定制个性化培训计划，统筹交流有专业背景的优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位、重要岗位任职，提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。四、突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、
11、主动担当作为。着眼消除一些年轻干部政治规矩、纪律意识和担当精神不够强等问题，坚持把从严从实要求贯穿始终，引导干部忠诚干净担当。一是严格入口管理。采取理论测试、结构化面试和综合比选的方式，广泛面向党政机关、国企、高校等领域公开遴选，通过坚持“好干部”标准、强化党组织把关作用、破除“唯分”现象等举措，严把学员入口关。二是强化过程管理。组织部选派1名干部作为跟班考察员，与学员同吃同住同学习，全方位、近距离考察干部;党校选派1名经验丰富、敬业负责的老师作为班主任，对学员的学习、纪律、生活实行量化管理;各班分段民主选举班委，负责自我教育、自我管理、自我服务，以全过程严格管理帮助干部养成严实作风。三是加强
12、考核管理。建立量化考核指标体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考察和评议。统筹考核和平时情况，按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则分类纳入优秀递进培养干部库，差异制定培养举措。坚持训用结合，注重在干部动议提名时重点考虑优秀学员，结合集中换届等提拔重用表现突出的优秀学员XXXX名，以鲜明导向激励年轻干部新时代新担当新作为。【篇3】年轻干部工作党委落实情况报告自20xx年8月31日进入公务员序列以来，我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求，做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部，现就半年工作情况汇报如下：一、工作开展情况1、高质量开
13、展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作，坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关，努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作，加大内外宣传力度，反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程，确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律，确保会议有序，保证会议效果。2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度，做好人员调配、补充、通知工作，确保24小时不间断在岗。严格落实xx区机关事业单位接待管理办法，坚持开展工作餐审批流程，厉行勤俭节约。规范物品领用手续，制定领用标准，
14、完善台帐登记。定期组织卫生安全检查，明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度，坚持用印审批、用印登记，确保用印符合规范。二、工作感悟1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严，需要做到“眼里有活”、“主动找事”，发扬吃苦耐劳精神，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。进入到公务员队伍，一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面，要保持一颗平常心，踏踏实实干好工作。3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求，必须要在思想上杜绝瞻前顾后，行动上坚持勇往直前，自觉发挥主
15、动性和创造性，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。三、下一步计划1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系，围绕区、镇两级年初排定的重点工作，及时完善考核办法，实时跟踪项目进度，积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调，加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划，主动提高办会、办事服务水平。3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习，搞懂弄通决策部署，用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习，提高工具使用能力，做到自身能力过硬，更加务实高效完成工作任务。四、意见建议完善基层干部培养体系，同步加强政治素养与综合能力培养。健全干
16、部考核评定机制，更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度，提供更多锻炼机会。【篇4】年轻干部工作党委落实情况报告按照市委组织部关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，20_年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。一、基本情况20_年以来的干部选拔任用工作情况20_年1月以来，我局按照干部管理权限和条例主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推荐和任免12名科级干部，其中正科级领导干部4名、副科级领
