人事试用期的工作总结10篇

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1、人事试用期的工作总结(精品10篇) 人事试用期的工作总结(精品10篇) 人事试用期的工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作阅历，参考优秀的人事试用期的工作总结样本能让你事半功倍，下面共享人事试用期的工作总结(精品10篇)，供你选择借鉴。 人事试用期的工作总结篇1 时间荏苒，不知不觉间，充实而劳碌的年已经渐行渐远。年对我个人来说，是非同平常的一年。这一年的八月，我应聘到_公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在_公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感受很多。 五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的乐观协作与支持下，我不遗余力地做好人事

2、管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在专心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结 一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范 俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不行或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业进展、人员流淌等方面的变化，

3、这些“过期”的制度已经远远不能适应企业进展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。 为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。 二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作 我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管

4、理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作 首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同准时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。 这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作

5、的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。 人事试用期的工作总结篇2 时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。 一、人力资源管理 明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行_知识的培训。 二、考勤及绩效考核 整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理绩效考核方面，由于之前的

6、考核不科学临时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。 三、聘请 拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有_网，为招到合适人才，我乐观拓展聘请渠道，注册了_等人才聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。 规范并完善聘请流程。为使聘请规范化，我创建了_，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我乐观执行各种措施，包括运用_进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当

7、一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我乐观提出改善聘请建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，聘请工作会继续进行，并会不断改善。 四、员工关系处理 逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。乐观了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理对有离职意向的员工，乐观进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司对确定辞职或离职的员工，准时了解离职原因并进行人文关怀。乐观为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的知识与各部门人员进

8、行良好的沟通，处理好临时事务。 入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我希望今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 我将会一如既往去工作，以专心、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事试用期的工作总结篇3 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里

9、，让我高兴让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下： 1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、媒体编辑) 2、人才库管理方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理 3、股份公司人才库的建立和管理 4、聘请管理方法和管理工具的初步制订 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个) 6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等) 7、聘请网站的日常维护和管理 8、子公司聘请支持

10、工作等 9、其它。 其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多聘请成本。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点： 1、聘请管理方法和管理工具的运用 2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类) 3、完成

11、股份公司直属部门的能力素养模型前期调研工作 4、完成校园聘请实施的指导方法并下发至各子公司 5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。 当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的熟悉，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。 人事试用期的工作总结篇4 来到公司已经三个月了，转眼间

12、三个月的试用期已接近尾声。首先感谢公司领导给了我这次工作的机会，提供了一个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，给我留下了精彩而美妙的回忆，让我觉得更多的还是收获。在新年气息即将散尽的那天，我荣幸的踏进了公司，成为了_的一员。通过这段时间的工作，让我充分感受到了公司人性化的工作氛围，也体会到了_人的执着和坚定。在对身边的人布满敬意的同时，也为我有机会成为_的一份子而高兴。试用期期间的工作开展的比较顺利，当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、专心、谦让的态度鞭策自己，把行政人事工作做的更加完善、细致。以下是这三个月来的主要工

13、作和感受： 一、萌芽阶段 第一次接触物业的我，起初真的没有什么概念，对一切都布满了陌生和奇怪。作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来对待这里的每一项工作，每一位同事，随着时间的推移以及和老员工的沟通，渐渐的开头对物业似懂非懂的了解了。观察同事耐心的解答业主提出的各种问题，觉得物业和我之前的工作有种说不上来的区分，涉及到的人和事比较杂，具有较强的随机性。 二、成长阶段 通过一段时间的接触和感受，我逐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部行政人事管理工作，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做

14、，刚开头的时候有点不适应，但在领导和同事们的帮助下，基本上完成了领导安排的各项工作。 1、聘请工作。对聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，通过网络等聘请渠道，进行聘请工作。由于公司的地理位置等因素，给聘请工作带来了一些阻碍，根据这种情况，后期乐观执行了其他方式，聘请工作得以基本完成。 2、社保工作。由于公司上一年度的社保没有开户、工资基数未进行核定，今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了一些，好在同事的帮忙和自己阅历积累完成了公司社保的开户和补缴等事宜。 3、开展培训工作。来到公司后，看了总公司相关的情况介绍，学习了总公司的管理制度

15、和工作方式，深刻的体会了公司的企业文化，下一步打算全面开展培训工作，让大家学习到总公司下发的各种管理手册，增强职业水平和操作技能，防止发生各类工作失误的隐患。 4、常规性工作。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公用品保管与发放等日常工作及领导安排的其他工作。 以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的行业中得到了全面的进展，职业规划之路迈出了重要的步伐，在以后的工作中我会严格要求自己，加强学习，提高专业水平，完成每一项工作。希望能以一名正式员工的身份与_共进步。 人事试用期的工作总结篇5 我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源管理。明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度 2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。 3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。