公司坚持落实党支部标准化建设经验材料

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1、公司坚持落实党支部标准化建设经验材料公司坚持落实党支部标准化建设经验材料一 _水文水资源勘测局（简称_局）隶属于水利部长江水利委员会水文局，承担着长江干流江阴至_河段水文、河道、水环境监测分析基础资料收集和研究分析任务。由于基层水文勘测工作具有点多、线长、面广的特点，以野外和水上外业为主，_局每年完成的外业工作项目达到60余项以上。该局有4个党支部，在职党员48名，其中一半以上党员在外业生产部门，人均外业天数超过200天。在水文勘测外业项目工地建立党支部，开展支部活动，是近年来_局围绕完成_河段防汛测报、重点工程的水文、河道、水质等基础数据收集任务，紧密结合业务工作实际和党员干部整体现状，总结

2、提炼出的一种行之有效的党支部工作方法。 一、基本内涵 在水文勘测外业分散工作条件下的党支部工作法是指，在项目现场工作过程中，采取健全一线党组织和建立党建制度等措施，以党建大力推进业务工作，以业务工作提高党建水平，通过充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。 _局党委通过深入研究，在_深水航道等多个重点项目外业工作现场建立临时党支部，将一线党员们凝聚在一起学习、讨论、攻难关，以党员的先进性带动一线水文职工投入保安全、保质量、保进度、保廉政的工作之中。 二、主要做法 （一）基层党组织建设在外业一线延伸 如何克服外业人员分散、流动性大、项目人员交叉等党建工作难题，使党的组织生活按期正常开展

3、，是基层水文单位一个至关重要的课题。_局党委从实际出发，探索党建工作新方法，在水文测验、野外河道测绘等工作时间超过15天，人员规模达到20人以上，党员人数超过5人等情况下，要求成立临时党支部（党小组），由局党委指定临时负责人，负责支部工作，开展支部活动。 20_年8月，是长江汛期水文测报和河道勘测外业工作最繁忙的时候，_局参加长江_以下12.5米深水航道二期工程水文监测就有60余人。为解决党员没有时间回单位过组织生活的难题，深入开展两学一做学习教育，_局党委在项目工地上成立了临时党支部，在出工前召集全体党员制定支部党建工作计划。在外业工作间隙开展党员学习教育，每名党员配戴党徽，亮出党员身份，高

4、标准要求自己。组织支部党员重温入党誓词，开展讲规矩、有纪律、习近平总书记关于严明党的纪律和规矩的重要论述等专题学习讨论，提高党员意识，确保党的各项工作部署的贯彻落实。临时党支部还注意吸收参与项目的编制外党员参加支部组织生活，实现了党建工作的全覆盖。 （二）党员能力在外业一线提升 _局党委专门对党员干部在外业一线能力的培养做出安排部署，要求在急难险重任务中注意锻炼党员干部，特别是通过老党员对青年党员传帮带活动，提升党员骨干的品质、能力和业务素质。在长江_以下12.5米深水航道建设水文动态监测、_北仑港海域水文测验、长江中下游长程水道地形测量等重点项目中，临时党支部坚决贯彻局党委安排，在项目工地与

5、工会小组联合，围绕科学监测、项目任务书、水文测验实际操作等举办劳动技能比赛，促进党员教育与提高劳动技能相互结合，使党员骨干提升业务技能和素质能力。 （三）模范作用在外业一线发挥 一面党员就是一面旗帜，充分发挥党员干部的模范带头作用。历次急难险重任务的完成过程中，一线党员干部不畏艰险，忠诚履职，在最困难的测区、最危险的岗位上，党员担负起测组组长、安全生产监督员等关键职责，用实际行动诠释了水文职工特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的优秀品质。在12.5米深水航道水文动态监测现场，临时党支部向每一位党员号召：在测验工作中主动靠前，跟踪服务，把堡垒筑在工作最前沿；党员勇于亮出身份，关键时刻有党员撑着，

6、确保党旗始终飘扬在第一线。在20_年长江中下游长程水道地形测量项目现场，党员张美富、盛青、薛剑峰带领着3个测量小组，近30名测量人员顶着36摄氏度以上的高温酷暑，起早摸黑连续作业数月，选点、埋标、架台、跑断面、测水准，每一步都异常艰辛。每天5点出门，晚上9点回驻地，但大家仍然任劳任怨、实干苦干，以实际行动诠释了党员就是一名旗帜的深刻内涵。 （四）工作成效在外业一线检验 党支部坚持以党建推进业务工作，以业务工作提高党建水平。建立了外业党支部党建工作考评机制，把领导和群众对工作是否满意作为考核临时党支部和一线党员干部的重要依据，用业务工作成效来检验党建成效。外业项目临时党支部坚持抓工作从抓思想入手

7、理念，面对党旗党员重温入党誓词，既有仪式感，又能充分激发党员在困难面前带头勇挑重担、甘于奉献的使命感和工作热情。20_年以来，在紧张繁忙的防汛测报、河道勘测工作中，各党支部在多个工地结合项目实际，积极开展各项有特色的党支部活动，发挥党员先锋带头作用，确保了各项工作按期进行，做到了哪里有工程项目，哪里就有党组织和共产党员，实现了党建工作与项目管理无缝衔接，一线临时党支部成为工地党员名副其实家。在党员的示范引领和努力下，长江_以下12.5米水文动态监测项目荣获国家测绘优质工程最高奖项白金奖。 三、工作启示 1、党建工作在水文外业一线延伸，突破了水文外业生产部门党支部工作和党员活动的瓶颈，创新了基层

8、党支部工作的形式。 2、破解了水文业务工作繁忙与深入开展两学一做学习教育的矛盾。 3、在外业项目和急难险重的任务面前，党员的先锋作用更能得到突出体现，使外业党员增强了对党组织的归属感，形成了党员认可、群众满意的党员之家。 公司坚持落实党支部标准化建设经验材料二 近年来，_第四党支部以创建标准化党支部为基础，不断探索和创新支部建设发展新模式，积极打造支部微文化，激发支部建设微动力，发挥党建工作提升微促力。 一、创建背景 _第四党支部由春江站、孟河站以及小黄山服务区组成，支部现有党员10人，其中1名为公司经营层领导、2名为基层管理人员，另外7名分别为收费、值机、后勤等岗位一线员工，平均年龄32岁。

9、两年来，在党组织的带领培养下，党支部现有1名预备党员正式加入共产党，3名优秀团员向党组织递交了入党申请书，后备队伍得到了充实和壮大。 一个党员树立一个标杆，一面党旗引领一支队伍，为切实加强基层党组织在公司发展中的政治核心、战斗堡垒作用，发挥党员在工作态度、工作效率、业务技能等方面的先锋模范作用，努力打造一支思想过硬、作风过硬的党员队伍，在广大职工群众中树立有责任、分不开、看得见、受欢迎支部新形象。_第四党支部结合工作实际，积极探索党支部创建的新方法、新途径，力求做到一组织一特色、一支部一品牌，以具体化、多元化、常态化强势推动特色基层党组织的创建活动。 二、主要做法 （一）扎实基础工作，建设标准

10、化党支部 为确保党支部工作有序开展，支部立足多年来工作实际，重新修订、充实、完善了与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。加强三会一课在内的三基一化，即基本制度、基本资料、基本能力、信息化的建设，确保支部班子分工明确、工作制度健全、工作流程标准、资料台账齐全。同时，坚持三会一课常开、员工思想常谈、活动阵地常建、服务工作常查、廉政建设常抓的五经常制度，全面推进支部队伍建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、阵地建设标准化的四个标准化党支部建设，提升支部标准化建设的整体水平。 （二）创新提升工作，打造特色型党支部 1、微团队，先锋作用落实处 为切实提高支部党建工作水平，增强基层

11、党组织的战斗力，打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的党员先锋队和模范排头兵，第四党支部成立了以支部书记为队长，春江站、孟河站、服务区管理员为分队长的党员突击队。队伍涵盖了收费站和服务区全体党员、入党积极分子、团支部书记以及自愿加入的青年员工共35人。突击队主要任务是组织人员积极投入生产管理中急、难、险的重大任务和突发事件的应急支援。 根据工作实际情况，党突击队将孟河站每周五及节假日前大流量保畅、服务区节假日客流返程服务作为固定任务，一方面借助孟河站大流量的冲击，提升党员的业务能力，另一方面对孟河伸出援助之手，增强了兄弟站的战斗情谊。同时，在恶劣天气情况下，突击队还投身于扫雪除冰、应急救援等活

12、动，带头解决公司营运管理中的实际问题。 2、微公益，小行动汇成大磁场 除参与党员突击队活动之外，在日常生活中，党支部成员还积极加入社会应急救援、扶弱助残等各项公益活动，如：20_年3月5日学雷锋纪念日，第四党支部、团支部联合常州市春江镇安家街道、安家派出所开展了安全知识进学校，争做安全小卫士的知识讲座；20_年4月5日，第四党支部积极响应公司党委号召，和团员、青年志愿者一起与常州市新北区春江镇安家村委结对，开展了清明时节，遥寄相思的清明祭扫活动；20_年4月27日，为响应与文明同行、为生命接力的号召，进一步弘扬奉献、友爱、进步、互助的志愿者精神，第四党支部组织广大青年职工前往常州市爱心献血屋开

13、展了温馨泰桥，从献在开始为主题的无偿献血活动，献血总量1800毫升。在整个公益活动过程中，各位党员用自身实际行动诠释了对志愿活动的理解，展现了作为一名高速人的责任和担当。 在活动之后，党支部还将在支部内的活动与青年志愿者活动绑定在一起，通过青年志愿者APP打卡平台，详实记录并展示每位党员、团员的公益情况和公益时间。通过党支部、团支部的相互融合，相互映射，形成了党建带团建、团建助党建的良好工作机制，更好地发挥了党、团骨干的先锋模范作用，彰显了支部建设的多元化、人性化和特色化。 3、微平台，学习交流短平快。 第四党支部探索学习新模式，热衷与将公众号，互联网、微信等时尚元素融汇到一起，在认可、遵从共

14、产党员公众号平台对党员个人素养起引领作用的同时，将新媒体短平快的交流方式推广到整个支部的党员教育活动中。 通过公众号平台，开展学习进行时活动，每期更新转摘组织全员学习，将党员学习阵地拉到第一线。同时，结合两学一做微讲堂模式，延伸开设了党课随身听、业务大家学、读书共分享、安全时时讲、百科随意聊5个板块，将党建知识、收费业务、温馨服务及安全知识进行了深入的讲解，并就读书、摄影、品茶、写作等方面与员工开展的亲切的交流和剖析，增添了微讲堂的活力，进一步吸引了广大员工积极参与到微讲堂中来。 4、微服务，创新服务树品牌 作为服务行业，必须注重客户的反馈意见，高速公路收费站管理亦是如此，为提高服务满意度调度

15、质量、扩大调查范围，更客观地评价和了解收费窗口服务质量，第四党支部以二维码形式开展服务满意度调查。将满意度试卷制作成二维码，一是通过微信公众号让广大关注人员参与，二是6月份组织微笑标兵组人员以现场发放二维码卡片的方式进行调查，并后续将对调查情况进行汇总、分析。活动得到的反馈效果显著，获得社会各界人士问卷调查好评213次，满意度高达99.8%，显著提升了本路段服务的知名度。 同时，活用科技手段，普及网络快捷服务。网络时代，手机不再仅仅是通讯工具，而成为人们了解世界、融入社会的重要媒介。扫一扫行驶路线随车跑。支部将周边路网信息精心编制成为二维码，标注了周边景点、加油站、医院、周边路况等信息，快速解决了司乘出行路况问询的需求。扫一扫快捷支付特请处理。能够缓解司乘人员在下高速缴费时应携带现金不足的燃眉之急。 5、微祝福，关爱员工暖人心 真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础，春江收费站倾心打造温馨的职工之家，在硬件、软件上都努力创造氛围，让关爱激扬斗志，努力奋斗。 第四党支部除精心打造休闲驿站、职工电子阅览室供职工休息、学习外。别出心裁地定制了五个一走心、暖心、送爱心活动关爱员工，即在员工生日时送上：一句