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1、由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发.如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；主管上级有指导与监督员工穿用工作服或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。员工离职时，员工须将工作牌和工作服企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装, 保持良好的精神风貌，树立良好的公司
2、形象.2、工作时间须注意仪容仪表, 穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗, 不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类工作服接待服季节夏装2 套2 套冬装2 套1 套使用人 穿着时间 归属权 备 注员工 离职后归还公司 统一管理行政、内勤人员 客户来访接待全体员工 上班时间换季时间夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工， 可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年， 工作牌配发时间为贰年， 自配发日算起, 如
3、遇到 工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时, 由本人填写申请表， 写明情况，经人事部核实后， 准予提前换发.3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要 求提前换发， 并由本人补缴相应的费用( 批发价) 。者,收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。员工离职时，员工须将工作牌和工作服由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发.
4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作 服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除） :（ 1 ）未满半年离职者, 收取工作服成本的 70%费用；（2 ）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的 50%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元/ 次;2、员工人为损坏、丢失工作服( 洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2 倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况, 将作为个人绩效考核的依据之一.六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌 者, 每发现 1 次予以 30 元的处罚， 并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源：中国工装网
