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1、思想纪律作风大整顿征求意见情况报告（6篇）思想纪律作风大整顿征求意见情况报告（精选6篇） 思想纪律作风大整顿征求意见情况报告 篇1 按永发（20_）24号文件要求，10月11日到10月24日，我局在学习动员的基础上，征意见，查问题，找差距，全局人人自我对照进行自我剖析，深挖思想根源，并分层次分组开展了批评与自我批评，收到了较好成效。现将有关情况报告如下：一、工作中的具体作法我局的征求意见工作主要突出了三个特点：一是范围广。分别征求了机关全体人员、系统退休老干部、各院（站）班子成员、30多个部门及50余名服务对象，对局机关、局班子及班子成员的意见，并将此项工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要
2、出台方案，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全系统掀起思想纪律作风整顿热潮；二是工作细。下发了_市卫生系统关于搞好干部思想纪律作风大整顿第一阶段征求意见工作的通知，印发了市卫生局征求部门意见表、班子成员及成员征求意见表、局机关征求服务对象意见表等500余份，由整顿办深入各部门、基层发放表格，并做好意见的归纳、分类、分析工作；三是内容实。在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，500余份意见表内容具体、翔实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励，对卫生局机关思想纪律作风整顿起到了很好地促进作用。二、查找出的问题我局共发放意见表595份，收回320份，其中部门意见40份，老干
3、部意见35份，服务对象意见100份，下属班子意见150份，局机关自查意见270份。总结归纳起来主要有以下几方面内容：1、大局意识不强，创造性开展工作不够。2、思想不够解放，工作求稳怕失，创新意识不强。3、服务意识不强，对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动。4、效率意识不强，行政效率需要提速。5、制度落实不彻底，执行不得力。6、目标责任制等尚未具体到人，科室之间存在互相推诿扯皮现象。三、产生问题的根源针对以上问题我们召开专题会议，认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析其产生的根源与危害，主要有以下几个方面：1、政治学习不够。由于业务工作繁杂，参与市委、市政府组织的学习活动多，局机关
4、组织的学习活动少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，尤其是对党的新时期的卫生方针政策没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识与实际脱钩，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化、教条化。2、创新的动力不够。要实现率先崛起，思想上必须有超常规的理念、工作上必须有超常规的措施。近年来，由于医疗卫生体制改革政策的不断调整，我们对其认识又由“大拍大卖”转入到计划经济体制框框内，变通政策的意识和能力不强，没有将医疗卫生改革与市场经济体制有效结合起来，一味等、靠、要，社会力量参与不足，融资力不足。3、制度建设不够。由于多方面原因，卫生系统监督、疾控体制没有分
5、离，同时由于机构改革遗留问题，局机关人事问题一直没有理顺，“人、岗、责”也一直没有规范地统一起来，一些制度与现行的.人力结构不配套，因此人浮于事等现象客观存在。在下一步工作中，我们将针对这些问题，拿出相应的整改思路与措施，努力把我们的工作提高到一个新水平。 思想纪律作风大整顿征求意见情况报告 篇2 根据上级党委文件的要求，我的分公司从20_年6月22日到25日，在分公司党员和大众中，围绕分公司级和成员以恐怖、慢、假、庸、散等作风建设为中心，以座谈会、发行征求意见表等形式，广泛征求党内外大众的意见和建议。通过征求意见和建议，学校领导班子和党内外大众一致认为，我部分委员会班子和成员一直重视干部作风
6、建设，是勤奋务实、高效廉洁的领导集团，作风建设令很多干部大众满意。一、恐惧方面：领导人集体团结，敢于负责，克服困难精神，但有时怕麻烦，怕损失。1、负责意识不强，主观反省少。面对工作中的矛盾、棘手问题和失误，客观原因要求较多，主观反思意识不强。2、不愿承担创新、改变带来的未知结果，工作保守，缺乏突破。3、要确立敢于负责的良好方向，不要害怕责任、责任、纠纷，要在大众面前确立不避难、勇敢前进的榜样。二、慢方面：支部形成勤奋高效工作的良好氛围，工作效率高，但缺乏紧迫感和危机意识。1、紧迫感不强：在学校的具体工作中，缺乏等不及坐不住的紧迫感和责任感。接到工作后，总是按时完成工作，缺乏争夺意识。2、危机意
7、识不强：在学校长期发展和自主适应教育新变化等方面，缺乏不等我的危机意识，缺乏学校传统优势项目，缺乏足够的自我超越意识，容易陷入停滞状态。3、对于大众反应的问题，有时处理不及时、效率高，建议改善。三、假期方面：学校工作风格比较坚实，各项基础工作也牢固，工作集中过多时，有些工作就会通过。1、一些教育教育以外的工作，形式多，无效，增加老师的负担。2、工作中有时不担心，回避问题。四、庸方面：学校办学规模小，但探索适合自己发展的特色道路，经过多年积累，取得一定效果，在创新、突破方面需要大力发展。1、学校在行业内的定位标准不够高，工作要求不够严格。2、面对教育信息化改革，缺乏学习的紧迫感和勇于争先恐后的进
8、取精神。3、安于现状，工作不求进取：安于现状，抓住大事，谋求长期意识淡薄，工作按部就班，不求成功，但求不成功。五、散方面：学校各规章制度健全，全校可上下按章，讲政治、讲规则、讲大局。1、有些教师做法懒惰，上班迟到早退。2、有些制度和要求只停留在纸面和口头上，不能落实。六、征信的其他情况及问题。1、希望党组织发挥作用，树立为基层服务的意识，建立更多的交流平台，开展更多的实践活动，在活动中提高组织凝聚力。2、多关心一线教职工的生活，多关注和解决教师的实际生活困难。3、尽量多组织一些外出学习活动，学习别人的先进经验和做法。 思想纪律作风大整顿征求意见情况报告 篇3 根据_区委组织部关于召开20_年度
9、基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的通知的要求，_局支部围绕组织生活会主题，就20_年度组织生活会广泛征求了意见建议，现汇报如下：一、征求意见工作情况区委组织部下发关于召开20_年度基层党组织组织生活会通知以来，党支部委员之间、党支部委员与党员之间要普遍开展谈心谈话，诚恳听取对党支部工作和党支部委员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。同时，还要主动征求群众特别是服务对象对党支部和党支部委员的意见建议。一是召开座谈会征求意见。1月22日，我局组织股室负责人、退休职工代表、全体职工座谈会，就20_年度组织生活会征求意见。二是结
10、合党员大会征求意见。1月12日以来，党员大会上，走访精准扶贫点，就20_年度组织生活会向党员征求了意见。通过上述方式，共征求到意见建议10多条，经过整理梳理，归纳为5条。二，征求到的意见建议情况（一）对班子的总体评价。普遍认为，20_年以来，_区气象局支部有大局意识、团结协作、有较强的凝聚力和战斗力；严格落实“三会一课”等制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢理想信念根基，确保全党团结一心、步调一致，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）征求到的意见建议1、党支部班子及成员需经常到各股室交流谈心，了解和解决各股室和职工存在的问题不全面。2、党支部
11、班子成员对气象为农服务工作的关注度不够。3、组织学习：创新“三会一课”的学习方式不多，要坚持党员学习制度，学习的时间间断不宜太长，学习时间具体根据学习情况，灵活安排，全面加强和改进支部党的建设。4、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。5、组织活动：适时组织庆祝或文体活动，增强党支部的战斗力、凝聚力和向心力，改善党支部组织生活是大家所关注的焦点问题，从形式到内容创新和充实组织生活成为当前支部建设的重点。 思想纪律作风大整顿征求意见情况报告 篇4 由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。第一，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量
12、要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。第二，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一
13、种更和-谐的方式组织在一起。第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等（以上只是建议），我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。 思想纪律作风大整顿征求意见情况报告 篇5 为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议。二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意
14、见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管
15、，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。二、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一是学习刻苦性不够强。理论水平与当前工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习贯彻先进理论的少，对缺乏深层次探讨与思考。三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“
