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1、备考2024甘肃省国际商务师之国际商务专业知识押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于品牌战略的优势，下列说法不正确的是( )。 A. 使企业明确竞争的焦点 B. 促进企业创新 C. 使营销宣传更加有效 D. 给企业的营销管理创造良好的势能 试题答案:B 2、我国票据法对付款人的资格作出限制，在支票中只能是( )。 A. 个人 B. 银行 C. 商业承兑人 D. 金融机构 试题答案:D 3、如果一垄断厂商的产品需求曲线上有一点，其弹性，产品价格元，则边际收益为( )。 A. 60 B. 30 C. 15 D. 10 试题答案:D 4、( )是人力资源管理程序中的第一步。 A. 招聘员
2、工 B. 编制人力资源计划 C. 选用员工 D. 培训员工 试题答案:B 5、已知:在一个完全竞争的行业中，每个厂商以固定比例1:2生产、两种商品。生产一个单位和两个单位的平均成本为常数40。、的需求函数如下:，则商品的长期均衡价格为( )。 A.B.C. 15 D. 17 试题答案:B 6、有关有限责任公司的监事会，表述不符合法律规定的是( )。 A. 有限责任公司经营规模较大的，应当设立监事会，其成员不得少于3人 B. 有限责任公司的监事会应当由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，两者之间的比例由公司章程予以规定 C. 监事的任期每届为4年，任期届满。连选可以连任 D. 公司的董事、高级
3、管理人员不得兼任公司的监事 试题答案:C 7、按照德国法律，对承诺生效的时间采用到达主义原则，因而受要约人在发出承诺通知后，原则上( )。 A. 仍可把承诺撤销 B. 仍可把承诺撤回，但必须征得要约人的同意 C. 仍可把承诺撤销，但撤销的通知必须与承诺的通知同时或先时到达于要约人 D. 仍可把承诺撤回，但撤回的通知必须与承诺的通知同时或先时到达于要约人 试题答案:D 8、人员推销的缺点有( )。 A. 信息量小 B. 信息难以统一 C. 到达率低 D. 成本较高 E. 销售团队与管理部门易起争端 试题答案:B,C,D,E 666、大陆法各国都把全部法律分为公法和私法两大部分，这种分类法最早是由
4、( )提出来的。 A. 法国法学家 B. 罗马法学家 C. 德国法学家 D. 英国学家 试题答案:B 9、下列企业财务管理目标中，没有考虑资金时间价值和风险的是( )。 A. 利润最大化 B. 股东财富最大化 C. 企业价值最大化 D. 股票市值最大化 试题答案:A 10、企业中管理干部的管理幅度，是指他( )。 A. 直接管理的下属数量 B. 所管理的部门数量 C. 所管理的全部下属数量 D. 管理者的能力大小 试题答案:A 11、远期外汇合同到期前的任何一天，客户可要求交割，亦可放弃合同执行的外汇业务是( )。 A. 择期业务 B. 美式期权业务 C. 欧式期权业务 D. 远期外汇业务 试
5、题答案:B 12、某市政府办公大楼对外招标，甲建筑公司与其它准备参加投标的建筑公司约定，将标价均抬高30%，无论哪家建筑公司中标，均将抬高的30%的利润与其它建筑公司平分，该行为属于( )。 A. 投标者恶意串通以排挤竞争对手的不正当竞争行为 B. 虚假表示的不正当竞争行为 C. 投标者恶意串通的不正当竞争行为 D. 正当竞争行为，因为这几家建筑公司并没有损害其它竞争者的合法权益 试题答案:C 13、人们将( )称为主票据行为。 A. 出票行为 B. 背书行为 C. 承兑行为 D. 保证行为 试题答案:A 14、企业的( )是指企业的总收益与总成本的差额。 A. 总收入 B. 总产出 C. 经
6、济利润 D. 毛利润 试题答案:C 15、依美国法，法院通常会作出实际履行的判决的合同是( )。 A. 提供个人劳务的合同 B. 土地买卖合同 C. 当事人一方为未成年人的合同 D. 建筑合同 试题答案:B 16、进行控制的根据是( )。 A. 协调工作 B. 计划工作 C. 指挥工作 D. 组织工作 试题答案:B 17、厂商通过实行价格歧视剥夺了全部的消费者剩余，这种价格歧视为( )。 A. 一级价格歧视 B. 二级价格歧视 C. 三级价格歧视 D. 四级价格歧视 试题答案:A 18、某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，导致这一现象的最本质原因的是( )。 A.
7、该公司在组织设计上采取了职能型结构 B. 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题 C. 该公司的组织层次设计过多 D. 该公司组织设计中违背了统一指挥原则 试题答案:D 19、( )对投资组合的影响可以通过投资的多元化加以消除。 A. 总风险 B. 市场风险 C. 系统风险 D. 非系统风险 试题答案:D 20、双因素理论认为，只有提供( )，才能调动人们工作的主动性和积极性。 A. 激励因素 B. 期望因素 C. 保健因素 D. 强化因素 试题答案:A 21、根据德国法律规定，关于意思表示内容的错误，关于意思表示形式上的错误，可产生如下法律后果( )。 A. 均可撤销合同 B. 均可以使合同无
8、效 C. 前者可以使合同无效，后者可以撤销合同 D. 前者可以撤销合同，后者可以使合同无效 试题答案:A 22、票据权利是( )，债务人履行时，不得以货物、劳务或者其他无形财产权利来代替支付金钱的义务。 A. 金钱、劳务混合债权 B. 无形财产债权 C. 金钱债权 D. 劳务债权 试题答案:C 23、商业秘密属于知识产权范畴，其范围包括技术信息和( )。 A. 实用信息 B. 经济信息 C. 知识信息 D. 经营信息 试题答案:D 24、当贴现率与内含报酬率相等时，( )。 A. 净现值大于0 B. 净现值等于0 C. 净现值小于0 D. 净现值不能确定 试题答案:B 25、下列哪一项例子属于
9、组织变革,( ) A. 采用新产品工艺 B. 在绩效系统中采用新的薪水制度 C. 生产新的产品系列 D. 以上都是 试题答案:D 26、某企业有房屋、设备等固定资产1000万元，折旧率6%;银行长期贷款100万元，年利率5%;生产工人工资总额120万元;管理人员工资10万元;原料、材料、动力费用1500万元。则其总固定成本为( )万元。 A. 60 B. 65 C. 75 D. 1000 试题答案:C 27、基数效用论和序数效用论的主要区别是( )。 A. 边际效用是否递减 B. 效用是否可加总 C. 效用函数是否线性 D. 效用是否客观 试题答案:B 28、下列关于内部招聘的说法，不正确的是
10、( )。 A. 有利于调动员工的工作积极性 B. 有利于吸引外部人才 C. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D. 成本较低 试题答案:B 29、在收入有限，而消费者需要多种物品时，什么条件下消费者的效用达到最大,( ) A. 购买每种商品的边际效用都为零 B. 购买每种商品的最后一单位货币的边际效用都相等 C. 购买的每种商品的总效用都相等 D. 购买的每种商品的边际效用都相等 试题答案:B 30、采用BSI法管理应付外汇账款的交易风险时，借入的货币为( )。 A. 美元 B. 特别提款权 C. 本币 D. 外币 试题答案:C 31、生产观念强调的是( )。 A. 以质取胜 B. 以
11、廉取胜 C. 以量取胜 D. 以形象取胜 试题答案:C 32、如果卖方比买方知道更多关于商品的信息，这种情况属于( )。 A. 道德陷阱 B. 垄断问题 C. 搭便车问题 D. 信息不对称问题 试题答案:D 33、某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈。收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。 A. 前馈控制 B. 反馈控制 C. 同步控制 D. 既有前馈控
12、制，又有反馈控制 试题答案:D 34、根据我国产品质量法规定，下述说法中正确的是( )。 A. 在产品责任的举证方面，我国目前采用过失责任和无过失责任原则并举 B. 在进行损害赔偿时，如果已经承担了民事责任，就可以相应地免除行政责任或刑事责任。 C. 产品责任法规定的要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最终用户、消费者满5年后丧失。 D. 因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年，于当事人知道或应当知道其权益受到损害时起计算。 试题答案:A 35、其他条件不变时，生产要素的边际产量( )。 A. 呈递减趋势 B. 呈递增趋势 C. 先递减，后递增 D. 先递增，后递减 试题答案:D
13、 36、( )法律以约因作为合同成立的必要条件。 A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 试题答案:D 37、根据反不正当竞争法，下列各项不属于经营者的是( )。 A. 商场 B. 理发店 C. 公立学校 D. 美容院 试题答案:C 38、下列哪种情况会使得总收益增加,( ) A. 价格上升，需求富有弹性 B. 价格下降，需求缺乏弹性 C. 价格上升，需求单位弹性 D. 价格上升，需求缺乏弹性 试题答案:D 39、一般而言，预算内容不涉及( )。 A. 收入预算 B. 现金预算 C. 资金支出预算 D. 人员编制预算 试题答案:D 40、下列哪一项技能对于底层的管理者最为重要,( ) A. 人际技能 B. 技术技能 C. 概念技能 D. 计划技能 试题答案:B 41、市场营销渠道的作用是( )。 A. 联结产品或服务与使用者 B. 产品定位 C. 为企业选择目标顾客 D. 识别竞争对手 试题答案:A 42、越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列( )。
