《2023年度贵州省企业培训师（二级）模拟预测参考题库及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度贵州省企业培训师（二级）模拟预测参考题库及答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年度贵州省企业培训师（二级）模拟预测参考题库及答案一单选题(共60题)1、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A. 评估尺度B. 评估程度C. 评估过程控制D. 评估制度及专家素质试题答案：A2、所谓市场，就是一种商品的（）相互作用，以决定其价格和数量的过程。A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案：A3、学习型组织的宗旨是（）。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A4、关于“节约”，正确的看法是（）。
2、A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异试题答案：A5、（）是改善人际关系的常用方法之一。A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A6、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A7、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优
3、”；D. “两个一流”。试题答案：B8、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A9、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C10、针对某一课程进行课程需求调查的对象是（）。A. 学员；B. 培训师；C. 管理者；D. 组织者。试题答案：A11、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B12、（）将生活工
4、作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作中，行为得到改变A. 拓展训练B. 讨论法C. 系统讲授法D. 案例分析法试题答案：A13、（）不是集中趋势分析常采用的方法。A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D14、如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差。A. 质量B. 信誉C. 效度D. 效益试题答案：C15、制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。A.
5、SIMPLE；B. KISS；C. STUPID；D. 简单化。试题答案：B16、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D17、（）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C18、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C19、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。A. 灵活性B
6、. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C20、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。A. 技能教学操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学教师辅导D. 理论知识/技能教学试题答案：A21、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C22、以下属于现场教学制的是：（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A23、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；
7、C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B24、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B25、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C26、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C27、对某一培训机构当年培训管理水平与
8、前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）。A. 形成性评估法B. 纵向评估法C. 终结性评估法D. 全方位评估法试题答案：B28、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B29、拓展训练之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业员工（）。A. 克服困难，完成训练B. 克服惰性，磨练意志C. 战胜艰险，提炼品质D. 战胜自己，提升个性试题答案：B30、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。A. 命令型团队B.
9、 任务型团队C. 自我管理型团队D. 多功能团队试题答案：C31、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D32、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B33、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律。A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D34、（）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念。A
10、. 劳动法B. 关于加强职工教育工作的决定C. 职业教育法D. 就业促进法试题答案：A35、培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A. 指导性原则B. 方向性原则C. 社会需求原则D. 系统性原则试题答案：B36、任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。A. 矫正；B. 信息反馈；C. 控制；D. 互动。试题答案：B37、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D.
11、预测企业发展潜在需求试题答案：C38、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C39、（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。A. 测评B. 测盘C. 测试D. 测验试题答案：A40、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A41、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。A. 组织B.
12、 控制C. 计划D. 制度试题答案：C42、在人际交往中，信任是以（）为基础的。A. 了解B. 尊重C. 真诚D. 团结试题答案：C43、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A44、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：B45、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）A. 采取同样的方式回敬他B. 断绝与他的来往C. 表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不
13、再信任他D. 就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系试题答案：D46、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A47、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A. 态度和技能B. 知识和技能C. 职业精神和职业知识D. 技能和工作业绩试题答案：B48、拓展培训之所以受到追捧，是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程，帮助企业部门之间（）。A. 各负其职，职责明确B. 分清责任，加强协作
