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1、超声室工作制度（24篇）超声室工作制度（通用24篇） 超声室工作制度 篇1 一.准确及时地完成门诊、急诊、住院病人需求的超声检查任务，承担院内安排的体检任务开展部分超声介入工作，承担超声进修、实习带教工作。二.各项超声检查，须由临床医师逐项填写申请单。急诊病人随到随检，特殊检查应事先预约，以做好必要准备，危重病人必要时应由临床医师携带急救药品陪同检查。三.认真进行核对制度检查时，核对科别、床号、姓名、检查目的；诊断时查对姓名、编号、临床诊断检查结果；发报告时核对姓名、科别、床号等。四.疑难病人应集体会诊，不断提高工作质量。积极开展新的检查目。五.严格遵守操作规程六.做好医疗安全、质量控制、病例
2、登记、随访工作。七.科室各级各类人员应遵守各项规章制度，坚守工作岗位，按相应职责进行工作。八.超声仪器有专人维护、保养，定期进行清洁、检修。九.密切注意水电安全。避免差错事故发生。 超声室工作制度 篇2 第一条 为强化价格工作和价格行政执法责任，加强内部监督，避免和减少行政执法中的错案和工作中的差错，提高全局工作人员依法行政水平，特制定本制度。第二条 本局工作人员，在价格工作和行政执法活动中所发生的差错和错案应遵循本制度。第三条 本局设立工作差错责任追究领导小组。由局长任组长、副局长任副组长、各股所办负责人为成员。第四条 本局工作人员在执法和工作中有下列情形之一的，视为工作差错或执法过错，应追
3、究责任：（1）超越法定权限的，违反法定程序和期限的；（2）在工作中弄虚作假、提供伪证，或者出现重大失误、疏漏而造成工作错误的；（3）滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法的；（4）依法应当作为而不作为，不应作为乱作为的；（5）违规批准收费项目，提高收费标准和价格的；（6）对价格违法行为处理不恰当或造成冤假错案的；（7）价格评估、认证结果显失公正或虚假认证的；（8）其他违反法律、法规的行为。第五条 有下列情形之一的，应视为工作差错或执法过错案件，进行立案审查：（1）法院审理行政诉讼案件，判决我局败诉的；（2）经行政复议撤消原处罚决定或者具体行政行为被确认违法的；（3）公民、法人或其他组织的检举、控告或申诉
4、经查属实的；（4）其他应立案审查的。第六条 工作差错和执法过错责任人的认定：（1）因承办人的故意过失，造成工作差错和执法差错的，由承办人承担责任；（2）承办人经过批准后造成工作差错和执法过错的，由批准人承担责任；（3）经会议集体研究决定而造成工作差错或执法过错的，由单位承担责任；（4）负责人指使或授意承办人违法办理事项、违法办案的，由该负责人承担责任；（5）任用不具执法资格（工作资格）的人进行执法（工作），造成的差错或过错的，在追究承办人责任的同时，还应追究用人失职的责任。第七条 对工作差错和执法过错责任人的处理，应根据产生错误的原因、性质、程度、后果及责任人的认错态度决定是否给予下列处理：（
5、1）批评教育；（2）责令作出书面检查；（3）行政处分；（4）调离工作岗位；（5）赔偿损失；（6）延期晋级、晋职；（7）取消评选先进的资格；（8）减发或者停发奖金；（9）辞退；（10）构成犯罪的，交司法部门依法追究刑事责任。上述处理的种类，可单项选用，也可合并运用。第八条 工作人员及行政执法人员在工作中及行政执法中，有下列情形之一的，不适用工作差错和执法过错责任追究：（1）行政执法实践中难以认定的疑难案件；（2）法律规定不明确或者有关司法解释不一致的；（3）因不能预见或无法抗拒的原因致使错误发生的；（4）执行上级命令的；（5）按照办案协作规定协助办案的；（6）工作差错和执法过错责任人主动纠正错误
6、，并未对公民、法人和其他组织造成损失的。第九条 法律、法规和规章对错案或者过错责任有明确规定的，按规定执行。第十条 工作差错和执法过错追究的一般工作程序（1）我局在接到有关投诉、举报、控告、检举、判决和复议决定后，由局主要领导决定是否立案；（2）决定立案的指定不少于2人的调查小组对案件进行调查，并提出调查处理建议；（3）工作差错责任追究领导小组根据调查情况，作出处理意见。第十一条 工作差错和执法过错责任人对处理决定不服的，可以申请复查或提出申诉，复查和申诉期间处理决定不停止执行。 超声室工作制度 篇3 为了进一步加大查办案件工作力度，规范办案行为，提高办案效率，增强办案效果，根据上级的要求和我
7、市纪检监察机关办案工作实际，研究制定以下四项办案工作制度。一、重要案件督查制度市、县(区)纪委、监察局要建立健全重要案件督促检查制度。凡属上级要求查报结果的初核案件和挂牌的立案案件，要集中力量快查快结，并按照要求报送相关材料。对县(区)纪委、监察局及所属纪委、派出纪检组自办的大案要案一经立案，应及时将初步核实呈批表和立案呈批表各一份报市纪委案件联系室备案，以便接受市纪委、监察局的监督检查，凡立案后15日不报送“两表”的.案件，不得作为加分案件参加当年的考核评比。二、案件查办综合指导制度1、市纪委、监察局在抓好自办案件的同时，要按照办案区域分工，加强对县(区)纪委、监察局及市直单位纪委、派出纪检
8、组办案工作的检查指导。2、市、县(区)纪委、监察局要成立查办案件指导组，指导组由分管案件的副书记、分工常委、监察局副局长及检查室主任组成。3、指导组应定期召开会议，分析办案工作形势，经常到所属纪委(纪检组)检查了解办案情况，协调矛盾，解决问题。4、下级纪委(纪检组)、监察局在办案中遇到较大困难和阻力时，指导组应及时帮助分析案情，必要时可派员指导和协助;对下级纪委、监察局办案中遇到的疑难复杂问题的请示应及时给予解答，自身无法解释的应及时向上级纪检监察机关请示，不能含糊其辞或置之不理。三、乡镇纪委办案督促检查制度1、推行目标管理。每年初，市纪委、监察局应将年度办案任务分解到各县(区)，县(区)纪委
9、、监察局应及时给乡镇纪委及县(区)直纪委(纪检组)下达年度办案目标，并将完成办案目标情况作为落实党风廉政建设责任制的重要内容参加年终考核。2、落实责任制。县(区)纪委、监察局由委局领导带队，职能室参加，对乡镇纪委办案工作实行分工包片，帮助排查案件线索，制定调查方案，协调办案力量，进行业务指导，排除各种干扰，着重解决“查什么、怎样查”等问题。3、县(区)纪委、监察局每季度至少召开一次乡镇纪委办案工作会议，重点分析乡镇纪委办案形势，找出差距，提出解决问题的办法和对策;对办案后进乡镇，尤其是第二季度以后仍然无案件或无案源的乡镇，要逐个分析原因，制定改进措施。4、市纪委、监察局要把抓乡镇纪委办案作为自
10、己的工作职责，全面了解乡镇纪委办案情况，加强督促检查，总结经验，树立典型，以点带面，推动全局工作。5、加强检查考核，做到奖优罚劣，对成绩突出和办案先进的乡镇纪委，县(区)纪委、监察局应适时给予表彰奖励;对一年内无立案案件而又被上级纪委、监察局查出违纪案件的乡镇党委书记、纪委书记，将视情追究其领导责任。四、查办案件内部监督制约制度1、强化办案时效观念。依照案件检查工作条例规定，案件初核为2个月，立案审批为1个月，立案调查为3个月，一般案件应严格按此规定执行，属疑难复杂案件或大要案，经过批准可适当延长。2、从事信访、检查、审理的人员，要正确履行职责，敢于碰硬，不徇私情，秉公办案，不办关系案、人情案
11、，如被查对象是自己的亲属或故交，应主动申请回避。3、在办案过程中，办案人员如工作极端不负责任，将大案变小案，小案变无案或发生查而不处，弄虚作假，泄漏案情，吃拿卡要等违纪行为，一经发现，将按照有关规定严肃处理。4、初核案件报结时，经领导审查认为取证不到位的，调查人员应及时补证;案件移送审理后，审理认为证据不全的，调查人员应独立或与审理人员一道补证，不得以任何借口或理由拖着不办。 超声室工作制度 篇4 护理部是在业务副院长或护理副院长领导下，负责全院护理工作的职能管理部门。一、在护理部主任具体主持下，坚持以临床护理工作为中心，不断提高护理质量，保证临床护理、教学、科研工作的完成。二、根据全院的年度
12、计划，做好护理工作计划和重点工作的部署，经主管院长审批后执行，定期审核执行状况。三、经常深入科室和病区，检查护理质量，参加和指导业务活动，组织协调大批急诊、危重患者的抢救护理工作。做好门诊、病区、急诊科、手术室、供应室等部门的管理工作，使之逐步制度化、常规化、规范化。四、督促各级人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作常规，检查和指导各科室完成工作计划。五、定期召开差错分析会，及时调查了解发生的各类差错事故的原因，与科室共同研究、分析、处理，认真吸取经验教训。六、负责组织、检查、安排全院护理人员的业务培训，技术考核，以及进修、实习人员的学习、轮转，建立护理人员的业务技术档案。七、负责全院护
13、理人员医德医风教育，从思想、业务上不断地、有计划地提高护理人员的素质。八、熟悉和掌握全院护理人员的业务技术，学习和思想状况，关心护理人员的生活。负责院内护理人员的调配，并及时向有关部门和主管领导提出护理人员升、调、奖、惩的意见。九、定期召开全院的科护士长会议，总结、部署工作，并定期组织护士长相互学习、交流经验，不断提高护理管理水平和技术水平，提高护理质量。十、审查并调整各科护士长提出的有关护理用品的申报计划和使用状况。 超声室工作制度 篇5 一、简介1、制定员工守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好
14、地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定服务协议并约定服务期，违约时按照服务协议及劳动法规定解决。2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手
15、续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题
