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1、会计实操文库支付临时工费用的会计账务处理临时工工资账务处理1.支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：借：管理费用制造费用销售费用等 贷：应付职工薪酬工资2.发放工资的时候：借：应付职工薪酬工资 贷：库存现金等3.个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。提示：奖金是指所有具有工资性质的奖金，免税奖金的范围在税法中另有规定。不属于工资、薪金所得的项目包括：（1）独生子女补贴；
2、（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；（3）托儿补助费；（4）差旅费津贴、误餐补助。退休人员再任职取得的收入，在减除按税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税（区分劳动分红与股份分红的不同）。对雇员免收差旅费、旅游费：按照“工资、薪金所得”项目征税;对非雇员免收差旅费、旅游费：按照“劳务报酬所得”项目征税。 所谓临时工在劳动法与社会保险法上并没有这个概念。劳动法上只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）
3、不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。这样所谓的临时工，我们就出现了两种不同的会计处理方式。1、不缴纳社保的小时工 不缴纳社保的小时工，个税按劳务报酬结算。需要劳动者代开劳务费用发票。工资计提时，计入劳务费用。其账务处理如下：、计提时借：管理费用/制造费用/销售费用贷：劳务费用、发放时借：劳务费用贷：银行存款 应交税费-代扣代缴个人所得税2、缴纳社保的临时工 缴纳社保的临时工，与正式职工的工资计提方式没有任何区别。单位承担的社保计入“应付职工薪酬社保”，个人承担部分计入“应付职工薪酬工资”。具体分录如下：、计提时借：管理费用制造费用销售费用等贷：应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保、发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：银行存款 其他应付款个人社保 应交税费-应交个人所得税、上缴社保借：其他应付款个人社保 应付职工薪酬社保贷：银行存款、上缴个税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款 7 / 7
