《扣工资仲裁申请书6篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《扣工资仲裁申请书6篇（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、扣工资仲裁申请书6篇扣工资仲裁申请书篇1申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx法定代表人：xxx 职务：xx请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合
2、计：xxx元。事实与理由：申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的.考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平
3、均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8
4、个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据x劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xx（签名）年 月 日扣工资仲裁申请书篇2申请人：_，女，_年_月_日出生，住_市_区_村。被申请人：_，住所地_市_区_村。法定代
5、表人：_，总经理申请请求：1、请求被申请人支付申请人_年_月_日工资11222元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。事实和理由：_年_月_日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至_年_月_日，被申请人无故拖欠申请人_月工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据违反和解除劳动合同的经济补充办法第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的
6、经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。此致_市_区劳动仲裁委员会扣工资仲裁申请书篇3劳动争议_申请书范本【1】申诉人：_，女，_0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_号。第一被诉人：武汉_股份有限公司住所：武汉市经济技术开_法定代表人：_第二被诉人：武汉_有限责任公司住所：武汉市经济技术开_街法定代表人：_请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基
7、本医疗_和生育_;6、_费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_年3月19日合同期满后双方分别于_年3月和_年3月又续签了为期3年的合同，合同于_年3月19日到期。_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查
8、，也不为申诉人办理工伤_，医疗_;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_，缴纳_费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。此致武汉市劳动争议_委员会申诉人：年?月?日劳动争议_申请书的内容【2】第二十八条?申请人申请_应当提交书面_申请，并按照被申请人人数提交副本。_申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)_请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写_申请确有困难
9、的，可以口头申请，由劳动争议_委员会记入笔录，并告知对方当事人。?解读】本条是关于_申请书的规定。(一)书面申请根据本法规定，当事人申请_应当采用书面形式。以书面形式申请_，有利于明确表达申请人的_请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议_委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的_请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于_活动的进行。因此，当事人申请_应当以书面方式进行，应当向劳动争议_委员会提交_申请书。根据本条规定，申请人提交书面_申请，应按照被申请人人数递交相应份数的_申请书副本，即与_申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议_委员会的那份_申请书而言
10、的。劳动争议_委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。(二)_申请书的内容_申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议_委员会提出要求对争议事项进行_审理的书面申请，是重要的_文书，在劳动争议_中具有重要作用，是申请人提起_的根据，申请人为争取劳动争议_委员会受理本案并在_中争取有利法律后果，应当认真书写_申请。法律对_申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其知晓_事由，方便_活动的正式展开。根据本条规定，_申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
11、的姓名、职务。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为_的，或者申请人委托律师或他人代为_的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于_委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于_委员会与当事人进行联络。请求和所根据的事实、理由。_申请书中的_请求是申请人想通过_程序达到的目的，是_活动中的重要内容，也是_申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议_委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议_委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过_所
12、要达到的目的。_请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明_请求的同时，应当记明提出_请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持_请求，这样才能使受案的劳动争议_委员会明确其提起_的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。_请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。这部分内容作为_申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出_申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在_中，申请人提出的_请求是否合理，所根据的
13、事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议_委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于_委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正地裁决。此外，还应注明_申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于_申请书后。(三)口头申请申请人申请_应当提交书面_申请，但是根据本条第三款规定：“书写_申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据该规定，申请_有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请_都得向劳动争议_委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议_委员会对申请人的_申请进行审查。只有在书写_申请
