《2021-2022年度江苏省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度江苏省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度江苏省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共60题)1、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是() A. 人格 B. 需求 C. 价值观 D. 技能 试题答案:A 2、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,() A. 以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B. 尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导 D. 不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展 试题答案:C 3、职业咨询的主要内容不包括:() A. 职业准备咨询 B. 职业取向咨询 C. 职业决策咨询 D. 职业适应咨询 试题答案:B
2、4、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是() A. 隐性失业 B. 结构性失业 C. 需求不足性失业 D. 周期性失业 试题答案:B 5、下面哪一项不属于职业设计的范畴,() A. 实施职业取向分析 B. 撰写个体职业项目设计的报告 C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D. 根据测评目标选择测评方法 试题答案:D 6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 7、“大五人格”量表中的五个维度不包括()
3、 A. 情绪性 B. 尽责性 C. 高效性 D. 外向性 试题答案:C 8、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是() A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B. 可以使用面质技术，但是不要简单化 C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 试题答案:D 9、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题,() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 1
4、0、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法() A. 与劳动者签订劳动合同 B. 对被招用的农民工进行岗位培训 C. 为农民工安排安全卫生的宿舍 D. 接收农民工子女在当地入学 试题答案:A 11、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括() A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 B. 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 C. 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习 D. 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习 试题答案:A 12、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于(
5、) A. 墨守成规型 B. 偏好国有企业型 C. 偏好一劳永逸型 D. 好高骛远型 试题答案:C 13、女职工的“四期”保护，“四期”指的是() A. 经期、怀孕期、产期、哺乳期 B. 经期、更年期、产期、哺乳期 C. 婚期、怀孕期、产期、哺乳期 D. 经期、怀孕期、产期、更年期 试题答案:A 14、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容,() A. 确定测量目的 B. 确定测量内容 C. 确定测量的基本形式 D. 确定测量的结果分析方法 试题答案:D 15、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是() A. 信函问卷 B. 电子问卷 C. 卡片式问卷 D. 送发问卷 试题答案:C
6、16、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为() A. 促动 B. 联结 C. 解释 D. 鼓励 试题答案:A 17、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察() A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 D. 对工具操作常识的掌握 试题答案:C 18、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划()环节的工作() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择
7、 试题答案:A 19、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为() A. 职业 B. 工种 C. 岗位 D. 专业 试题答案:B 20、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察() A. 简单数字运算的速度及准确性 B. 复杂数字运算速度 C. 具体事务内在逻辑关系 D. 抗干扰能力 试题答案:A 21、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述,() A. 多学科的交叉应用 B. 严格的资格认定 C. 服务的集中性 D. 高度的组织化 试题答案:C 22、进行创业指导时，哪种行为是错误的,() A. 提供创业的一些基本知识给他们一些资料 B.
8、 客观地分析来访者的创业条件 C. 能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答 D. 充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正 试题答案:D 23、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是() A. 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B. 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C. 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D. 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 试题答案:A 24、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式,() A. 和解 B. 调解 C. 赔偿 D. 仲裁 试题答案:C 25、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下
9、列哪项属于劳动政策法规信息,() A. 工资价位信息 B. 最低工资标准信息 C. 医疗保险信息 D. 岗位需求信息 试题答案:B 26、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是() A. 工会(或职工代表)与企业 B. 集体所有制企业与职工 C. 农民合同工与企业 D. 全体职工与企业 试题答案:A 27、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是:() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何进行 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 28、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕
10、业生属于职业发展的哪个阶段,() A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 试题答案:B 29、人员素质测评的内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 30、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标,() A. 满足个人的需要 B. 用尽一切办法获得工资最高的工作 C. 增强核心竞争力 D. 把握发展机会 试题答案:B 31、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 32、解释
11、测验分数时，首先要了解的是() A. 测验的常模构成 B. 测验的实施过程 C. 测验的内容构成 D. 测验的项目数量 试题答案:A 33、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是() A. 劳动监察 B. 工会组织 C. 仲裁委员会 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:D 34、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是:() A. 要仔细核实用人单位的背景 B. 要签订劳务派遣合同 C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定 D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务 试题答案:C 35、通过把岗位、政策、技能、服
12、务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导,() A. 递进式职业指导 B. 系统结构化职业指导 C. 多元化职业指导 D. 辐射性职业指导 试题答案:D 36、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,() A. 举止仪表、语言表达、综合分析 B. 人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C. 爱好的广泛程度 D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平 试题答案:C 37、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容,() A. 服务方式是否符合当地实际 B.
13、编制人员是否符合资格要求 C. 服务要求是否合理 D. 注意事项是否到位 试题答案:B 38、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中,() A. 本地区失地农民 B. 大专毕业生 C. 智力残疾 D. 特困群体 试题答案:C 39、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是() A. 制定访问提纲 B. 确定访问时间和地点 C. 确定访问对象 D. 整理访问记录 试题答案:B 40、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因,() A. 农业生产率提高 B. 土地相对减少 C. 个别家庭超计划生育 D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量 试题答案:C 41、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于() A. 面试挫折 B. 错位挫折 C. 方式挫折 D. 动因挫折 试题答案:A 42、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因
