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1、2023-2024年度陕西省职业指导师精选试题及答案二一单选题(共60题)1、下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是() A. 热爱本职工作 B. 刻苦钻研业务 C. 遵守国家法律法规 D. 努力提高自身素质 试题答案:D 2、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的,() A. 进行反应评估能够了解学员的满意度 B. 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度 C. 结果评估在培训后当场进行 D. 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度 试题答案:A 3、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的,() A. 第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行 B. 咨询效果评估
2、第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行 C. 如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因 D. 如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务 试题答案:B 4、()是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。 A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业目标 D. 职业计划 试题答案:A 5、下列对家庭咨询的表述，不正确的是() A. 家庭咨询可以说是一种集体心理咨询 B. 焦点是家庭各成员的人际关系 C. 非常注重各个成员的内在心理结构 D. 目的是建立起健全的家庭功能 试题答案:C 6、人格类型与职业
3、类型学说的创立者是:() A. 帕森斯 B. 威廉逊 C. 约翰霍兰德 D. 金兹伯格 试题答案:C 7、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型,() A. 现实型 B. 研究型 C. 常规型 D. 社会型 试题答案:C 8、人职匹配过程的三个步骤，不包含() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 人格类型与职业类型 试题答案:D 9、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功
4、能的需求 试题答案:B 10、公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。 A. 用人单位 B. 保险公司 C. 政府 D. 银行 试题答案:C 11、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项() A. 行动的技术 B. 具体化技术 C. 立即性技术 D. 沉默技术 试题答案:A 12、下列哪项不属于职业取向的主要类型,() A. 行业取向 B. 单位取向 C. 上司取向 D. 社会取向 试题答案:D 13、工作分析是()的过程。 A. 对求职者适应能力进行分析 B. 获得工作描述和工作规范 C. 帮助求职者寻求职业 D. 对用人单位工作环境进行分析 试题答案:B 14、新建企业应在办理
5、工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 15、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务,() A. 收集信息 B. 整理信息 C. 分析信息 D. 反馈信息 试题答案:D 16、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是() A. 自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府促进就业 D. 学校推荐就业 试题答案:C 17、新成长劳动力不包括哪些人,() A. 城镇未能升学的初高中毕业生 B. 各类高等学校和培训学校
6、的毕业生 C. 下岗失业人员 D. 农村从事非农产业的人员 试题答案:C 18、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受()保护的。 A. 劳动法 B. 合同法 C. 公司法 D. 民法通则 试题答案:A 19、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题,() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 20、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 21、下列哪一项不是职业指导人员
7、应遵循的道德规范,() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释便服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活万式 试题答案:D 22、根据,国营企业职工行业保险规定,，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是() A. 无限期 B. 24个月 C. 36个月 D. 一年 试题答案:B 23、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见() A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心 B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注 C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念 D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度 试题答案:C 24、国家通过立法强
8、制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是() A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 试题答案:A 25、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是:() A. 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题 B. 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题 D. 引导求职者克服求职挫折问题 试题答案:C 26、团体咨询成熟阶段主要任务是() A. 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等 B. 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 C. 鼓励
9、成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等 D. 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 试题答案:C 27、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容,() A. 服务方式是否符合当地实际 B. 编制人员是否符合资格要求 C. 服务要求是否合理 D. 注意事项是否到位 试题答案:B 28、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察() A. 简单数字运算速度、简单数字运算准确性 B. 对具体事物内在逻辑关系的把握 C. 抗干扰能力和知觉速度 D. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 试题答案:A 29、在互动技术中，团体指导
10、者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:() A. 解释技术 B. 促动技术 C. 联结技术 D. 沟通技术 试题答案:C 30、关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是,() A. 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 B. 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 C. 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化 D. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 试题答案:C 31、解释测验分数时，首
11、先要了解的是() A. 测验的常模构成 B. 测验的实施过程 C. 测验的内容构成 D. 测验的项目数量 试题答案:A 32、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 33、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察() A. 简单数字运算的速度及准确性 B. 复杂数字运算速度 C. 具体事务内在逻辑关系 D. 抗干扰能力 试题答案:A 34、下列哪个选项不属于就业范畴,() A. 纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B. 年满16岁的张某在一家私营企业从事销
12、售员工作 C. 王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬 D. 刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作 试题答案:D 35、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是() A. 制定访问提纲 B. 确定访问时间和地点 C. 确定访问对象 D. 整理访问记录 试题答案:B 36、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征,() A. 艺术型 B. 现实型 C. 探索型 D. 社会型 试题答案:B 37、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标,(
13、) A. 满足个人的需要 B. 用尽一切办法获得工资最高的工作 C. 增强核心竞争力 D. 把握发展机会 试题答案:B 38、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是:() A. 认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对 B. 要征求专家的意见 C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实 D. 管理者的意见起决定性作用 试题答案:D 39、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类,() A. 疲劳效应 B. 练习效应 C. 迁移作用 D. 首因效应 试题答案:D 40、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是() A. 工会(或职工代表)与企业 B. 集体所有制企业与职工 C. 农民合同工与企业 D. 全体职工与企业 试题答案:A 41、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 42、工作分析的方法包括:() A. 访谈法、观察法、问卷法、工作
