《2023-2024年度黑龙江省职业指导师题库检测试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度黑龙江省职业指导师题库检测试卷A卷附答案（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023-2024年度黑龙江省职业指导师题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位依法安排休假的法定节假日是() A. 元旦春节国庆节国际劳动节 B. 元旦春节教师节国际劳动节 C. 春节清明节国庆节国际劳动节 D. 春节端午节国庆节国际劳动节 试题答案:A 2、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 特殊群体预防 试题答案:A 3、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为() A. 沟通 B. 促动
2、C. 联结 D. 共情 试题答案:B 4、职业指导的工作范围不包括() A. 信息采集与处理 B. 职业素质测评 C. 职业设计 D. 技能鉴定 试题答案:D 5、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括() A. 鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位 B. 寻找解决残疾人稳定就业的方法 C. 说服用工单位雇用残疾人 D. 向雇用残疾人的单位提供政策保障 试题答案:D 6、在劳动法对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是() A. 按劳分配、同工同酬原则 B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C. 用人单位自主分配与劳动者协商的原则 D. 市场调节的原则 试题答案:D 7、为服
3、务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是() A. 探索典型问题 B. 指导团体成员解决问题 C. 探索问题解决的方法 D. 确定阶段性目标 试题答案:B 8、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据,() A. 来访者的不同 B. 咨询问题的不同 C. 问题严重程度的不同 D. 所在地区的不同 试题答案:D 9、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则,() A. 真实性规则 B. 时效性规则 C. 节约性规则 D. 质量性规则 试题答案:B 10、职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A.
4、专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 11、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是() A. 职业咨询 B. 心理咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 12、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,() A. 职业能力与职业指导的岗位无关 B. 职业能力与职业道德无关 C. 职业能力与知识结构的更新无关 D. 职业能力问题也是职业道德问题 试题答案:D 13、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是() A. 社会环境的优劣 B. 来访者自身的特点 C. 家庭成员的态度
5、 D. 社会地位和求职人数 试题答案:B 14、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 15、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:B 16、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作() A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作说明 D. 工作分析 试题答案:A 17、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察() A. 较复杂的手工作业能力 B. 眼手协调能力
6、C. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 D. 运用手指和用手指操作小物件的能力 试题答案:A 18、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的,() A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术 B. 已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免 C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理 D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用 试题答案:D 19、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自() A. 测评方法，测评标准，测评者 B. 测评主体，测评客体，测评仪器 C. 测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度 D. 测评方法的内部因
7、素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素 试题答案:D 20、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括:() A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等 B. 鼓励;逻辑推理;简述语意 C. 解释;简述语意;情感反应 D. 鼓励;逻辑推理;情感反应 试题答案:A 21、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 22、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:
8、B 23、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 24、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 25、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是() A. 审查资料 B. 资料的保存 C. 资料的管理 D. 资料的整理 试题答案:D 26、影响个体职业取向的主要因素不包括:() A. 家庭背景 B. 社会环境 C. 受教育程度 D. 职业需要 试题
9、答案:B 27、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 28、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是() A. 隐性失业 B. 结构性失业 C. 需求不足性失业 D. 周期性失业 试题答案:B 29、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理,(
10、) A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A 30、小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业,() A. IT硬件维护技术师 B. 速录师 C. 心理咨询师 D. 组合机床操作工 试题答案:C 31、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是,() A. 解释技术 B. 劝告技术 C. 询问技术 D. 暗示技术 试题答案:C 32、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这
11、种错误的择业观属于() A. 墨守成规型 B. 偏好国有企业型 C. 偏好一劳永逸型 D. 好高骛远型 试题答案:C 33、关于职业指导，下列说法不妥的是:() A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体 B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的 C. 强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期 D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息 试题答案:D 34、下面哪一项不属于职业指导的基本原则,() A. 以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 B. 采取科学方法
12、，提高职业指导工作水平 C. 从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 D. 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展 试题答案:D 35、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的() A. 必备条款 B. 协议条款 C. 必备条款和协议条款 D. 其他条款 试题答案:A 36、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征,() A. 具有较强的竞争力 B. 就业预期比较理性化 C. 具有较大发展潜力 D. 缺少就业能力和工作经验 试题答案:B 37、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法
13、试题答案:C 38、为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法() A. 与劳动者签订劳动合同 B. 对被招用的农民工进行岗位培训 C. 为农民工安排安全卫生的宿舍 D. 接收农民工子女在当地入学 试题答案:A 39、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现,() A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B. 向组织机构提供建设性建议 C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D. 改进自身工作，追求更高服务水准 试题答案:B 40、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项,() A. 营业执照副本 B. 经办人身份证 C. 招聘简章 D. 招聘登记表 试题答案:D 41、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是() A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 试题答案:A 42、人职匹配过程的三个步骤，不包含() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 人格类型与职业类型 试题答案:
