《2023-2024年度陕西省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度陕西省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023-2024年度陕西省职业指导师模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共60题)1、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是:() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 2、按照失业保险条例规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件,() A. 单位和个人按照规定缴费满1年 B. 非因个人意愿中断就业 C. 办理失业登记，并有求职要求 D. 失业6个月以上 试题答案:D 3、关于工作锚述的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职
2、责和工作任务 C. 效绩标准和权限 D. 工作经验 试题答案:B 4、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 5、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 6、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 7、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容,() A. 残疾人是一个多样性群
3、体 B. 招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C. 残疾人就业的障碍 D. 用人单位需要建设无障碍设施 试题答案:A 8、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型,() A. 现实型 B. 研究型 C. 常规型 D. 社会型 试题答案:C 9、女职工的“四期”保护，“四期”指的是() A. 经期、怀孕期、产期、哺乳期 B. 经期、更年期、产期、哺乳期 C. 婚期、怀孕期、产期、哺乳期 D. 经期、怀孕期、产期、更年期 试题答案:A 10、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。 A. 人的特
4、定素质 B. 人的心理特征 C. 人的反应能力 D. 人的能力水平 试题答案:A 11、预防性职业指导观点的核心是() A. 强调针对性、系统性 B. 强调提前解决 C. 强调自助和主动 D. 强调根据不同对象进行职业指导 试题答案:B 12、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 13、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 14、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()
5、A. 开放型转化 B. 信息化、智能型转化 C. 知识创新型转化 D. 跨专业、复合型转化 试题答案:B 15、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是() A. 在形式上跟踪和回访要简单 B. 与用工单位联系时要有礼貌 C. 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D. 回访工作要提前预约 试题答案:C 16、人员素质测评的应用范围包括() A. 诊断 B. 选拔与安置 C. 预测与发展 D. 上面三项全包括 试题答案:D 17、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B.
6、 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 18、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释使服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活方式 试题答案:D 19、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:C 20、来访者:“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师:“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对
7、话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术,() A. 咨询技术 B. 简述语意 C. 情感反应 D. 鼓励技术 试题答案:B 21、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是:() A. 要从多渠道搜集信息 B. 要充分发挥网络优势 C. 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料 D. 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况 试题答案:C 22、下面哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 23、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求
8、量的() A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 24、下面哪一项不属于职业设计的范畴,() A. 实施职业取向分析 B. 撰写个体职业项目设计的报告 C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D. 根据测评目标选择测评方法 试题答案:D 25、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是() A. 工会(或职工代表)与企业 B. 集体所有制企业与职工 C. 农民合同工与企业 D. 全体职工与企业 试题答案:A 26、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容,() A. 服务方式是否符合当地实际 B. 编制人员
9、是否符合资格要求 C. 服务要求是否合理 D. 注意事项是否到位 试题答案:B 27、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性,() A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法 B. 有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C. 有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方 D. 个体差异能够照顾周全 试题答案:D 28、职业胜任是一种潜在的、持久的() A. 个人特征 B. 行为类别 C. 工作描述 D. 工作要求 试题答案:A 29、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是:() A. 根据用工单位的数量合理安排场地 B. 充分考虑场地的安全因素 C. 当应聘人数众多时，可提高入
10、场费 D. 安排保卫人员维持秩序 试题答案:C 30、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职责和工作任务 C. 绩效标准和权限 D. 工作经验 试题答案:D 31、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项,() A. 维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象 B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨 C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨 试题答案:C 32、影响来访者的技术包括() A. 解释信息的提供、暗示、说明和劝告等 B. 鼓励逻辑推理简述语意等 C. 解释简述语言情感反
11、应等 D. 鼓励逻辑推理情感反应等 试题答案:A 33、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是() A. 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B. 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C. 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D. 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 试题答案:A 34、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 35、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为() A.
12、就业 B. 失业 C. 童工 D. 学生 试题答案:C 36、职业指导人员要使服务对象知情就应() A. 主动了解 B. 主动分担 C. 主动解释 D. 主动解决 试题答案:C 37、下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是() A. 热爱本职工作 B. 刻苦钻研业务 C. 遵守国家法律法规 D. 努力提高自身素质 试题答案:D 38、下列哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 39、就业的具体形式是由什么决定的,() A. 劳动力与其他生产要素的不同结合形式 B. 劳动力水平 C. 生产关系 D. 生产力水平
13、试题答案:A 40、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类,() A. 疲劳效应 B. 练习效应 C. 迁移作用 D. 首因效应 试题答案:D 41、工作分析是()的过程。 A. 对求职者适应能力进行分析 B. 获得工作描述和工作规范 C. 帮助求职者寻求职业 D. 对用人单位工作环境进行分析 试题答案:B 42、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是() A. 可以频繁使用 B. 最低限度的使用 C. 使用不能操之过急 D. 要使来访者分担责任 试题答案:A 43、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是() A. 反应的技术 B. 互动的技术 C. 追踪的技术 D. 行动的技术 试题答案:C 44、下列哪个选项不属于测评的理论基础() A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 B. 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量 C. 科学的测评是基于统计规律之上的 D. 心理动力理论和行为理论 试题答
