《2023-2024年度贵州省职业指导师通关试题库(有答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度贵州省职业指导师通关试题库(有答案)（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023-2024年度贵州省职业指导师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、按照失业保险条例规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件,() A. 单位和个人按照规定缴费满1年 B. 非因个人意愿中断就业 C. 办理失业登记，并有求职要求 D. 失业6个月以上 试题答案:D 2、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。 A. 特定素质 B. 心理特征 C. 反应能力 D. 能力水平 试题答案:A 3、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是() A. 正确理解就业政策，保护自己的合法权益 B. 对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情
2、C. 保护自己的合法权益，寻求法律支持 D. 保护自己的合法权益，监督用工单位的行为 试题答案:A 4、下列选项中不属于第三产业的是:() A. 商业、饮食业、交通运输业 B. 金融、旅游业、咨询服务业 C. 食品、纺织业、电子工业 D. 国家机关、党群组织、社会团体 试题答案:C 5、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,() A. 举止仪表、语言表达、综合分析 B. 人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C. 爱好的广泛程度 D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平 试题答案:C 6、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为() A. 促
3、动 B. 联结 C. 解释 D. 鼓励 试题答案:A 7、中华人民共和国劳动法于什么时间开始施行,() A. 1994年7月5日 B. 1995年7月5日 C. 1995年1月1日 D. 1994年1月1日 试题答案:C 8、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向() A. 开放型转化 B. 信息化、智能型转化 C. 知识创新型转化 D. 跨专业、复合型转化 试题答案:B 9、职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。 A. 新技术的发展 B. 职工个人要求 C. 用人单位的要求 D. 职业需求和劳动者从业的意愿及条件 试题答案:D 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其
4、注意事项有误的选项是() A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B. 可以使用面质技术，但是不要简单化 C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 试题答案:D 11、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 12、帮助来访人员分析其在工
5、作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 13、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术,() A. 提问技术 B. 面质技术 C. 调停技术 D. 聚焦技术 试题答案:D 14、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 15、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键
6、要素,() A. 网站有没有开展此项服务的经营考虑 B. 网站服务方式是否满足远程招聘的要求 C. 网站是否隶属于劳动保障系统 D. 网站的服务能力和技术实力 试题答案:C 16、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征,() A. 艺术型 B. 现实型 C. 探索型 D. 社会型 试题答案:B 17、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的,() A. 团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题 B. 为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注 C. 对典型职业问题的探索要具体实际而且
7、有针对性 D. 要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导 试题答案:B 18、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式,() A. SYB培训 B. 三段式培训 C. 创业技能专项培训 D. 远程创业培训 试题答案:A 19、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 20、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是() A. 咨询与指导 B. 信息采集与处理 C. 职业素质测评 D. 职业设计 试题答案
8、:C 21、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当,() A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系 B. 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息 C. 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难 D. 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业 试题答案:D 22、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括:() A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等 B. 鼓励;逻辑推理;简述语意 C. 解释;简述语意;情感反应 D. 鼓励;逻辑推理;情感反应 试题答案:A 23、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。 A. 人的特
9、定素质 B. 人的心理特征 C. 人的反应能力 D. 人的能力水平 试题答案:A 24、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 25、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 26、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是:() A. 根据用工单位的数量合理安排场地 B. 充分考虑场地的安全因素 C. 当应聘人数众多时，可提高入场费 D. 安排保卫人员维持秩序
10、 试题答案:C 27、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法() A. 与劳动者签订劳动合同 B. 对被招用的农民工进行岗位培训 C. 为农民工安排安全卫生的宿舍 D. 接收农民工子女在当地入学 试题答案:A 28、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是() A. 尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖 B. 尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要 C. 尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养 D. 尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重 试题答案:C 29、()是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图
11、”。 A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业目标 D. 职业计划 试题答案:A 30、以下哪一项是霍兰德的职业划分,() A. 现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 B. 幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 C. 现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型 D. 幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型 试题答案:A 31、下列关于劳动者自主择业不正确的说法是,() A. 有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 B. 指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C. 在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D. 政府不再对就业问题做任何调解
12、和干预 试题答案:D 32、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 33、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 34、人员素质测评的应用范围包括() A. 诊断 B. 选拔与安置 C. 预测与发展 D. 上面三项全包括 试题答案:D 35、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,() A. 提供劳动就业服务 B. 拓宽就业渠道 C. 实施失业保护 D. 设置就业岗位
13、试题答案:D 36、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 37、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的,() A. 讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定 B. 群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解 C. 如果能提供文字资料尽量提供 D. 要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询 试题答案:B 38、团体咨询互动技术中首要的技术是() A. 建立关系技术 B. 联结技术 C. 复述技术 D. 解释技术 试题答案:A 39、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是,() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 40、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因 试题答案:A 41、来访者:“我们来不
