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1、岗位名称助理人才测评师岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级部门经理工作目的在公司人才测评业务规划的指导下,协助上级制定人才测评业务的整体规划，合理配置与人才测评相关的各种资源，有效实施人才测评领域的知识创新，并拓展人才测评市场。工作描述职责任务职责：协助制定人才测评业务的整体规划工作任务1.协助组织研究人才测评业务的发展方向和最新的人才测评技术2.制定人才测评业务的实施方案，经上级批准后组织执行职责：合理配置与人才测评相关的各种资源工作任务1.分析与人才测评业务相关的各种资源需求2.合理配置人才测评项目中的人、财、物等各类资源3.对资源配置不佳的人才测评项目提出整改意见职责：实施人才测评领
2、域的知识创新工作任务1.跟踪人才测评技术和方法的最新发展2.协助组织实施与人才测评业务相关的技术、方法和流程职责：负责人才测评项目中一个或多个模块的实施，拓展人才测评市场工作任务1.负责完成一个或多个人才测评项目模块2.研究人才测评市场发展，协助上级提出人才测评业务发展策略3.把握客户人才测评的实际需求，拓展人才测评业务职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.人才测评项目计划的完成率达98以上2.新的人才测评技术和方法实施的完成率1003.把握客户人才测评需求的准确性达90以上4.市场占有率的增长率达15以上工作难点1.准确把握客户人才测评的实际需求2.准确预测人才测评市场的发展工作禁忌1. 泄漏公司的人才测评技术与方法2. 泄漏客户的保密性资料职业发展人才测评师/室副经理/室经理/部门经理助理任职资格知识技能能力教育水平硕士及以上专业要求心理学、人力资源管理等相关专业工作经验硕士研究生学历，具有1年以上大型人才测评工作经验；博士研究生学历，具有大型人才测评工作经验职业资格助理级以上专业技术任职资格专业技能熟悉人才测评业务流程，较强的心理统计学和心理测量学知识背景，熟练使用统计分析软件，熟悉能力、人格和职业相关的测量工具能力要求具有较强的人才测评项目计划与执行能力、信息收集与分析能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作能力其他要求无
