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1、岗位名称助理招聘经理岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级招聘经理工作目的为保证公司人力资源的升级与开发，在招聘经理的指导下，协助招聘经理做好招聘方案设计、招聘渠道维护、人才甄选、数据分析等工作。工作描述职责任务职责：协助招聘经理完善招聘制度与选拔方案工作任务1. 协助招聘经理完善公司的招聘制度和选拔方案2. 对员工工作职责信息数据收集与整理3. 对用人单位的招聘信息进行收集与整理职责：维护人才引进渠道工作任务1. 对引进人才方式进行初步分析与筛选2. 维护与招聘渠道相关机构的良好合作关系职责：协助进行甄选人才工作任务1. 执行招聘方案并负责招聘方案的实施2. 确定应聘程序，负责对部分岗位人
2、员的考核职责：整理分析招聘工作及反馈信息工作任务1. 收集应聘人员数据并组织录入数据库2. 定期走访新进人才，调查其工作情况3. 协助招聘经理对招聘工作情况、资料数据及招聘成本等进行综合分析4. 向部门经理及用人单位反馈招聘情况职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 招聘目标达成率95%2. 招聘成本控制率100%3. 用人单位的满意度98%工作难点招聘制度、选拔机制以及招聘方案的高效率执行工作禁忌招聘尺度不一致，违反公平、公正原则职业发展招聘经理任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求人力资源类，管理类相关专业工作经验大专学历需4年以上相关工作经验；本科学历需3年以上相关工作经验职业资格取得本专业中级专业技术资格或中级人力资源管理师资格及面试官岗位培训证书，且通过相应的外语及计算机考试专业技能掌握招聘流程，熟悉相关政策法规，掌握人才测评、面试等各项招聘技巧，有良好的英语和使用计算机能力能力要求有一定的人力资源管理能力；了解相关政策法规；有良好的执行、组织协调和沟通能力；能较好地承担部门专项管理工作其他要求无
