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1、岗位名称人力资源部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理工作目的在人力资源部经理领导下，负责或分管公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。工作描述职责任务职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设2. 熟悉劳动法等有关法律条例，对公司重大人事问题提供建议3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责：负责公司人力资源战略的执行工作任务1. 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度
2、、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施2. 执行上级公司的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选2. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训3. 负责组织公司员工的绩效考核，监督分公司绩效考核方案的实施4. 负责组织公司员工的职称评定工作5. 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及执行上级薪酬制度，做好员工岗位聘任工作6. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种
3、与劳动合同相关的事宜7. 按国家、地方有关法律、法规，以及上级公司的统一管理办法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金8. 办理职工退休手续，按上级公司精神给与退休职工发放统筹外补贴职责：负责其他人事事务工作任务1. 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作2. 负责有关人事调动、户口管理的事宜3. 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 招聘到符合公司发展的优秀人才2. 岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励3. 用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷，工作难点1. 制定科学的绩效考核管理制度2. 录用到具有创新精神人才工作禁忌1 干部录用、岗位晋升不按制度办事2 职工待遇显失公平、合理职业发展人力资源部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等工作经验本科学历具有5年以上工作经验； 硕士学位具有3年以上工作经验； 博士学位具有1年以上工作经验职业资格工程师/经济师/人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力能力要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无
