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1、岗位名称招聘高级主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级综合办主任工作目的为使公司正常运行，在综合办主任的指导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、人事档案管理、职业生涯规划和退休人员管理。工作描述职责任务职责：负责公司的人力资源规划工作工作任务1. 对公司的人员情况进行年龄、学历、职称、技能、岗位等统计及分析人员结构，掌握劳动力余缺情况，提出公司的人力资源规划2. 负责定员定额的量化、规范化管理工作3. 根据公司的经营状况，制定岗位定员标准，审核岗位调整申请4. 制定本部及分公司的人员编制，审核其人员编制职责：负责员工内外部招聘工作工作任务1. 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登
2、，应聘信件的登记等2. 负责应聘人员的筛选3. 负责组织人员招聘的面试和笔试和负责人才储备库的建立职责：负责内部人事档案管理工作工作任务1. 及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录2. 定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销3. 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续4. 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责：负责职业生涯发展方案的设计与实施工作任务1. 组织相关领导召开职业生涯辅导会议2. 建立职业发展档案，并负责保管与及时更新3. 发放员工职业发展规划表与能力开发需求表，评估员工能力和特长职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 所招聘人员的成才率高于90%2. 所招聘人员的流失率低于20%3. 员工职业生涯发展规划科学、合理工作难点1. 挑选合适的人才2. 对不同岗位的详尽考虑工作禁忌招聘不合适的人员职业发展综合办副主任任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、劳动关系、劳务人资等专业工作经验4年以上人力资源管理经验职业资格中级人力资源管理师专业技能通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识能力要求具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其他要求无
