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岗位名称薪酬主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司薪酬体系的设计、实施与修订工作。工作描述职责任务职责：设计、调整公司薪酬、福利体系工作任务1. 在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订公司内部薪酬、福利体系2. 跟踪公司薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况工作任务1. 收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划2. 协调人力资源培训与员工工作的冲突 职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.年度工资总额使用达到目标2.薪酬、福利员工满意度90%工作难点提高员工的薪酬福利满意度工作禁忌粗心大意出差错职业发展薪酬高级主管任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验4年以上工作经验职业资格人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作其他要求无
