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1、岗位名称高级项目经理岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级部门经理工作目的在部门经理的指导下，拓展培训市场，策划培训项目，整合营销品牌培训课程，确保培训业务可持续发展。工作描述职责任务职责：负责拓展培训市场，建立大客户关系工作任务1.组织市场调查、企业实地考察、专题调研工作，了解培训市场发展趋势和企业的培训需求2.进行培训市场分析和预测，撰写市场调查报告和培训业务发展规划3.收集目标客户信息，建立大客户档案4.做好大客户的公关工作，与大客户建立维持良好、稳定、长期的合作关系职责：负责培训项目的策划工作任务1.了解企业的战略发展定位和人力资源现状，分析客户的培训需求2.提出培训项目的策划方案3
2、.听取和收集客户对方案的意见和建议，并及时按客户的要求进行方案的修订4.明确项目的课程体系，并组织实施培训项目职责：负责组织培训课程的开发工作工作任务1.按培训项目的课程体系要求，提出培训课程设置计划2.组织落实培训课程开发，目明确责任人与时限要求3.参与培训课程开发项目的立项、评审、验收工作4.督促、检查培训项目资料的汇总、归档等工作5.做好培训项目、课程的产权保护工作职责：负责品牌培训课程的整合营销、宣传推广工作工作任务1.根据学院培训项目和课程，提出整合营销方案2.在整合营销过程中，树立学院培训品牌3.根据省内外市场和企业的培训需求情况，对培训品牌进行宣传推广4.创造性地不断拓展新的市场
3、，寻求培训业务新的增长点职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1策划培训项目的数量，不少于8个/年2经济效益指标完成率达95%以上3整合营销品牌培训课程的效果好工作难点根据企业的需求，策划出受客户欢迎的培训课程，并建立培训课程品牌工作禁忌1. 有违市场运作规则2. 私自接项目职业发展部门经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求管理营销类、通信技术、计算机类相关专业工作经验六年及以上培训业务工作经验职业资格教师系列或经济/工程副高以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能熟练掌握培训市场开拓技能、培训项目策划技能、培训课程开发技能，熟练操作计算机，具备一定的英语应用能力能力要求具有较强的学习、创新能力，较强的市场拓展能力、语言表达能力、公关能力、人际沟通能力，以及组织、指导、协调能力其他要求具有团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神
