2023-2024年度河南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题及答案一单选题(共60题)1、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 C2、行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 B3、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（ ）A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 D4、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 D5、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 D6、 模拟训练法的缺点不包括（ ）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 B7、结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B8、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（ ）A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D9、以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C10、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假A.3B.1C.2D.4【答案】 B11、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D12、劳动定额的（ ）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 A13、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。
A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 D14、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（ ）A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 C15、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年【答案】 A16、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 C17、 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是（ ）A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤【答案】 C18、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C19、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（ ）A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互【答案】 D20、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（ ） A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 B21、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A22、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B23、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 C24、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A25、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D26、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（ ）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D27、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 B28、常用的信度评估系数不包括（ ）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 B29、（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 A30、员工满意度调查中，调查对象不包括( )A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 A31、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年【答案】 A32、岗位评价的对象是（ ）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A33、 人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 C34、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。
A.50B.60C.90D.100【答案】 D35、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B36、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】 C37、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（ ）A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 D38、关于组织结构，下列表述正确的是（ ）A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 A39、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C40、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 D41、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 A42、（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B43、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况其中“三条线”不包括（ ）A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 A44、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）A.学员构成B.工作适用性C。