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1、本资料为word版2023年整理某镇在年县委政法工作会议上的典型发言 各位领导、同志们：镇政法综治工作在县委、县政府的坚强领导下，在县政法委的精心指导下，紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标，严格按照县域社会治理“一中心、三覆盖”的工作思路和部署，高起点定位，高标准建设，全力打造平安和谐示范镇， 年获评市平安创建先进乡镇。现将我镇社会治理现代化建设情况作个简要汇报： 一、构建规范管理体系，抓实三个到位。一是平台建设到位。依托司法所设立镇综治中心，实行一体化建设。相关职能部门联动工作，实行一站式服务，并配备3名专职工作人员。与镇便民服务中心相互呼应，进一步彰显了我镇打造服务型政府、
2、法治型政府的坚定决心。此外，我镇投入x万元，统一规范建设完成全镇x个村（居）的综治中心平台，办公场所和功能阵地保障到位。二是制度约束到位。创新制定定点接访、驻点下访、重点督访的“三访”工作制度。建立综治工作“月例会”制度，每个月定期召开村居调解主任会议，研判综治维稳形势，研究信访维稳问题，动态调整信访维稳工作台账。三是责任落实到位。制定出台信访维稳工作考核办法，将信访维稳工作纳入村级考核体系，考核结果实行“四挂钩”，即与单位评先挂钩、与个人评优挂钩、与绩效奖金挂钩，与任免使用挂钩。建立“五包一”责任台账，确保问题“化早、化小、化了”，实现了赴省进京非访 “零目标”。四是网格服务全覆盖。全镇共划
3、分x个大网格，x个村居相应设立网格化服务工作站，按照“把村干部培育成网格员，网格员承担村工作”的思路，x名村居党组织书记兼任网格长，x名支村“两委”干部为网格员，其中明确一名年纪较轻、懂电脑的村干部为网格信息调度员。 二、构建基层治理体系，实现三个覆盖。一是矛盾纠纷调处全覆盖。建立“四级”管理台账，做到早安排、早督促、早落实。重大节假日、重点“特护期”等重要时期，坚持开展“地毯式”摸排，能化解的就地化解，能协调解决的限期办结。建立镇村两级社会矛盾纠纷多元化解调处中心，各村居按照“4 N”模式建立人民调解委员会，实现人民调解和行政调解相结合。 年至今，我镇共调解矛盾纠纷x多起，绝大部分矛盾化解在
4、基层，做到“小事不出村、大事不出镇、难事不出县”。 三、突出同向发力，增强制约监督系统性一是强化政治监督。落实好全省已建立的贯彻 总书记重要指示精神回头看工作机制，完善好XX省贯彻中国 政法工作条例XX项配套制度，通过政治督察、委员述职等方式及时跟踪问效，确保 总书记有关政法工作重要指示和党中央决策部署落地落实。二是实化外部监督。坚持系统观念，整合协同政法单位审管、案管、法制、督察等力量，邀请纪检监察机关参加，解决好监督合力不足的问题。三是优化互相监督。统一常见多发刑事案件基本证据标准，充分发挥审判对侦查、起诉的制约引导作用，完善抗诉、再审检察建议、纠正意见等多元监督格局，解决好制约监督不力的
5、问题。四是细化内部监督。以四类案件监督管理为抓手，进一步明确院庭长权力清单和监督管理职责，解决不敢管、不会管、不善管的问题。 四、突出问题导向，增强制约监督针对性一是抓案件评查。 年，省市党委政法委牵头主导，对全省法院发回重审和直接改判的XXXX件民商事案件进行评查，紧盯二审发回重审、类案不同判、申诉申请再审、新类型案件办理中存在的问题，建立常态化案件评查机制，一体推进常规评查、重点评查、专项评查，帮助找准短板弱项、提升能力水平。总结推广检察机关对法院判决无罪、批捕后不起诉或撤回起诉等案件评查的做法，加强对刑罚变更执行的同步监督，促进精准监督。二是抓集中整治。结合政法队伍教育整顿，全面排查整治
6、有案不立、压案不查、有罪不究，运动式一刀切执法，违规违法办理减刑、假释、暂予监外执行，司法人员与律师不当接触交往等执法司法问题。三是抓智能监管。制定全省政法智能化建设五年规划，高标准建设政法大数据办案平台，推动政法跨部门数据汇集共享，完善线上执法司法流程规则，切实将科技优势转化为监督效能。 五、突出结果运用，增强制约监督实效性一是用好监督结果。健全执法档案、情况通报、反馈整改等长效机制，推动监督结果与绩效考核、员额管理、惩戒问责的有效衔接，真正使监督长出牙齿。二是推进执法监督与执纪监督契合。协调配合纪检监察机关依纪依法调查处理执法监督、涉法涉诉信访等工作中发现的问题线索，促进公正规范廉洁执法。
7、三是严肃追责问责。完善司法惩戒制度，建立惩戒委员会专业审查前置机制，实现司法惩戒、政务处分、司法追究协同发力。党支部党史学习教育专题组织生活会对照检查材料按照公司党委关 召开党史学习教育专题组织生活会的通知要求，经过谈心谈话征求6条意见。对重点查找的5个方面的问题进行了认真反思，剖析根源，找准原因，明确了今后的整改方向。 一、存在问题及表现 (一)在深入理解和系统掌握新时代中国特色社会主义思想，提高思想理论水平、增强规律认识，做到学思用贯通、知信行统一方面的差距通过这次深入学习、对照反思，我由衷地感到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”，从中也映射出自己以前在政治理论学习
8、上不深不透、支离破碎，特别是对新时代中国特色社会主义思想掌握不细不全，有些理论学习了、明白了但没有举一反 三、灵活运用，还没有完全把理论学习成果完全深入贯彻落实到我的工作实践中，与组织要求还有一定差距。 (二)在筑牢信仰之基、增强历史定力，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距践行初心使命还不到位。能够严格遵守党章党规，始终把党的政治纪律作为自己的行动指南，始终与中央保持高度一致，始终做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致。但在个别时候，对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、斗争。 (三)在弘扬优良传统、传承红色基因、增强党的意识和党员意识，永葆先进性和纯洁性方面的差
9、距虽然能够自觉践行党的十九大精神，但在实践中更多的是喊口号，没有深入思考其内涵，没有真正落实到每一项工作中、表现到一言一行中。特别是与身边先进的品格和精神相比，还有很大差距。 (四)在应对风险挑战，保持奋斗韧劲，重事功、练事功、善事功，对标本行业本领域国际领先、国内一流，推进实际工作能力水平方面的差距。只满足 干好本职工作，高标准的意识还不够强。在工作任务多时自己表现的过 敷衍，有差不多就行的思想，顺利时热情就高，遇到矛盾时热情就有所下降。 (五)在自觉践行“以人民为中心”发展理念，立足本职岗位为民服务、为民办事方面的差距党员要带头践行以人民为中心的发展思想，必须深刻理解贯彻新时代中国特色社会
10、主义思想的坚定理想信念、鲜明人民立场，强烈历史担当，感觉自己在联系群众上不够深入，群众观念淡薄，事不关己高高挂起的思想理念。 二、问题产生的原因分析对 以上存在的问题，局支部班子紧密联系党支部工作和思想实际，进行了深入具体的党性分析，归纳出以下4个方面的原因： (一)政治站位不高。一是理论学习松懈。有的班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉理论功底是扎实的，理想信念也是坚定的，只要把工作抓好了、任务落实了，不出大的问题就可以了，从而淡化政治理论学习，往往只是停留在参加了、学习了阶段。在队伍教育整顿学习教育中，理解和把握中央、自治区、盟、旗委、局党委关 队伍教育整顿的决策部署不深刻，没
11、有站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是党性锻炼放松。个别班子成员没有通过“三项教育”自觉加强党性锻炼，提高思想境界，导致理论素养停留在粗浅层面，运用总书记关 加强政法队伍建设的重要指示和训词精神指导工作实践的水平还不够高，“知”和“行”仍有差距。三是系统思维不足。对发现的问题总结归纳不够，问题整改不够深入，举一反三抓整改、健全机制抓整改的办法不多，习惯 见子打子，工作的创造性不足，导致共性问题频发易发。 (二)担当作为不够。一是斗争精神减退。在作决策、想问题、办事情时没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党
12、护党的意识不够强，在队伍教育整顿的重点难点工作上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，主动推动不够。二是干事创业不足。部分班子成员不能时时事事保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，在面对新形势新挑战时，敢 担当作为、勇 直面困难的办法不多、底气不足，贯彻落实态度不坚决。坚持把工作放到大局中去思考不够，对宏观的、战略的整体层面和全局形势把握不准，凝聚各方、协调推进的能力还有待提高。二是跟踪问效不足。个别班子成员习惯当“甩手掌柜”，亲力亲为不够，深入基层现场办公、解决问题办法措施不多。后续跟踪问效不及时，导致工作推动慢。 (三)工作作风不实。一是韧劲不足。推进工作缺少
13、韧劲，推动工作没有完全做到一竿子到底，没有深入抓好每个环节，导致一些民警执行力、落实力不强。二是工作不深入。在工作推进过程中深入基层、深入实际、深入一线的时间不多，主动了解情况，帮助基层发现问题、研究问题、协调解决具体问题较少，对基层存在的问题缺乏有效的解决办法，导致一些工作进展较慢、成效不够好。三是实事求是不足。安排部署工作时对实际情况考虑不充分，在处理当前与长远关系上考虑不足，倾向 注重解决当前问题。 (四)管党治党不严。一是管党治党意识不强。局支委班子没有切实将“两个责任”扛在肩上，部分班子成员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还需进一步加强，在落实“监督责任”上，缺乏跟踪监督检查和
14、坚持问责到底的力度，没有完全做到“抓早抓小、关口前移”。二是率先垂范不足。有的班子成员对执行党的纪律的重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。三是动真碰硬不够。存在老好人主义思想，在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足；对 一些违规违纪问题，还没有真正“动真碰硬”，管理失之 宽、失之 松、失之 软。 三、今后整改措施和努力方向认真对照查找出来的问题及原因，结合工作实际，今后，局支委班子重点从以下四个方面抓好整改落实。 (一)抓政治建设，加强党的领导。一是坚持党的领导
15、核心作用。始终坚持党对政法工作的领导，充分发挥党组织总揽全局、协调各方作用。始终坚持和加强对队伍教育整顿的集中统一领导，保持上下同心、同频共振的良好局面。二是坚持旗帜鲜明讲政治。坚持把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为支部会议第一学习议题，通过学习，把坚决维护总书记党中央的核心、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚定不移地贯彻执行中央、自治区、盟、旗委、局党委关 队伍教育整顿的各项决策部署。三是坚持把党的政治建设放在首位。始终坚持把加强党的政治建设摆在首位，放在突出位置，年内，至少召开两次支委会议专题听取班子成员“一岗双责”履行情况，全面压实班子成员责任，夯实全面从严治
16、党责任链。 (二)抓思想建设，强化理论武装。一是进一步提升学习效果。严格落实把学习教育贯穿队伍教育整顿始终的工作要求，进一步组织干警从严抓好“三项教育”，同时，局支委班子成员在每次集中学习上带头思考、带头交流发言。二是进一步发挥头雁效应。积极引导局班子成员、各科室负责人发挥“关键少数”的示范带头作用，带头认真自学教育整顿必学书目，带头做到读原著、学原文、悟原理，不断学习提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力，自觉把森林公安事业发展置 全旗的大背景、大形势下谋划、思考，使各项决策更加符合国家、自治区、盟、旗委政策要求、符合旗公安局实际、符合群众意愿。三是把握正确舆论导向。坚持正面宣传为主，准确把握舆论宣传的时度效，重点宣传报道开展队伍教育整顿的决策部署、进展情况和工作成效，大力
