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1、本资料为word版2023年整理企业法人身份证明书范本 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等； 2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件； 3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 （1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。 （2）用人单位提出解除或终止
2、的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： （1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； （2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。 （十）要求订立无固定期限合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （十一）主张返还押金 由劳动者举证证明用人单位收取了押金。 （十二）主张工伤待遇 （1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用； （2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。 （十三）主张“三期”待遇 （1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实； （2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。 （十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。 （十五）主张年休假 （1）由劳动者举证证明工作年限。 （2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿或违约金 （1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 （2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。 第3页，共3页
