文化传媒公司劳动合同(标准版)

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1、标准模板(word版)可编辑文化传媒公司劳动合同(标准版合同范本)甲 方:*单位或个人 乙 方:*单位或个人 签订日期: *年*月*日 文化传媒公司劳动合同 单位名称 住所: 法定代表人: 联系电话: 劳动者姓名: 联系电话: 身份证号: 家庭住址: 紧急联系人: 联系电话: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合

2、同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国民法典等有关法律规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本工作合同,并承诺共同遵守: 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,民法典中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正; 如果违法约定的试用期

3、已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 一、合同期限: 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同,本次合同期限自_年_月_日至_年_月_日止, 其中试用期_ 个月,试用期截止至_年_月_日, 合同期满,经双方协商一致可以直接续约; 双方或一方不愿续订的,本合同终止。 二、工作职位和工作任务: 1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位_ 。 2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位,保质保量的完成。 3、根据甲方的工作需要安排,乙方的工作地点但不限于_; 乙方同意甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假: 1、工作时间:乙方的岗位实行_ 工时工作制。 乙方的具体工作时间和

4、休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。 因工作需要,乙方需延长工作时间或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加点工资,经公司批准,可以安排倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬: 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,以现金形式支付乙方工资,执行本企业工资标准。 2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬,基本工资为_元/月,岗位工资为_ 元/月, 岗位补贴为_元/月; 合计_元/月,每月_日发放。 风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社

5、保的义务。 因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 五、社会保险: 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用,甲方为乙方办理相关手续。 六、劳动保护、劳动条件: 甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 七、其他约定条款: 1、试用期:乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日止,试用期乙方的工资待遇为_元/月。 风险提示: 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密: 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;

6、2、技术研发人员掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源; 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那; 注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。 企业若有需要,请交给专业律师定制。 2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。 3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、 方案及创新,属于职务技术成果,其相关权益归甲方所有。 未事先经甲方书面许可

7、,乙方不 得使用或提供给他人使用,否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。 4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,甲方可以根据企业需要修改、补充、 完善各项规章制度和工作规范。 乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效,甲方有权单方解除合同, 而无需乙方支付任何补偿及赔偿。 给公司造成损失的,甲方将要求乙方给予赔偿。 5、合同期内乙方不得在外兼职,尤其是与公司业务相关的兼职(包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等),一旦发生,给予开除处理,乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。 给公司造成损失的,甲方还可

8、要求乙方赔偿损失。 八、合同的解除及其责任: 1、有下列情形之一的,可以解除劳动合同; (1) 双方一致同意的; (2)乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的; (3)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的; (4)甲方因经营条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员; 2、有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产; (2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。 八、违约条款 任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任。 九、争议的解决 本合同未尽事宜,按法律规定执行,如法律无规定,则由双方协商解决; 双方协商一致,可以变更本合同。 若双方协商不成或者发生劳动争议,可依法向_申请劳动争议仲裁。 十、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效,双方各执一份。 甲方(公章): 法定代表人(签字): _年_月_日 乙方(签字): _年_月_日 第7页,共7页

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