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岗位名称培训高级主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责学院人力资源培训的计划、组织、协调与管理工作。工作描述职责任务职责：制定年度人力资源培训计划工作任务1. 根据学院发展战略、学院人力资源情况及以往培训情况制定年度人力资源培训计划2. 跟踪培训计划实施情况，动态调整培训计划3. 管理人力资源培训日常事务职责：人力资源培训工作的日常组织与管理工作任务1. 收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划2. 协调人力资源培训与员工工作的冲突 职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.年度培训计划清晰完整2.部门及员工培训满意度达90%以上3.培训费用较节约工作难点培训效果评估与提高工作禁忌收受外部培训机构的好处职业发展人力资源部副经理/综合办公室副主任任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验4年以上工作经验职业资格人力资源管理师专业技能熟练掌握人力资源基本知识，精通培训知识和方法，熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求具有良好的口同表达能力、沟通能力，较强的观察能力和应变能力其他要求无
