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1、岗位名称副院长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级院长工作目的在院长指导下，参与确定学院的经营方针、发展战略，管理直接所分管部门的工作，完成学院的年度经营目标。工作描述职责任务职责：协助院长，制定和实施学院总体战略工作任务1. 协助院长，负责组织制定学院的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整2. 负责组织实施学院总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革职责：协助院长，制定和实施学院年度经营计划工作任务1. 协助院长，组织制定并指导落实学院年度工作计划2. 监督、控制经营计划的实施过程职责：协助院长，参与学院重大经营管理与决策工作任务1. 参与学院重大财务、人事、业务问题的决策2. 参与学院管理
2、制度、管理流程的优化调整工作3. 负责组织制定质量管理体系并承担最高管理责任4. 掌握和了解公司/院内外动态，及时向院长反映，并提出建议职责：领导分管部门开展工作工作任务1. 指导分管部门完成学院下达的各项经营指标2. 指导分管部门完成部门绩效考核和质量目标管理职责：负责分管部门的安全管理工作工作任务1. 制定学院的安全管理制度2. 监督、控制公司的安全管理工作，负主要责任职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 考核指标完成率100%2. 分管部门任务完成情况良好3. 重大安全事故次数 0次4. 重大经济案件 0次工作难点领导分管部门，完成学院下达的各项指标工作禁忌泄漏学院的商业秘密职业发展
3、院长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求工商管理、计算机、通信工程等相关专业工作经验从事管理工作4年以上，并具备下列条件之一：本科学历并具有8年以上工作经验；硕士学位并具有6年以上工作经验；博士学位具有4年以上工作经验职业资格取得高级经济师或高级政工师或高级工程师专业技术资格专业技能精通通信行业、技术等领域专业知识；精通学院管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面知识，深入了解相关法律与政策能力要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其他要求有一定的压力承受能力
