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岗位名称培训主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责学院人力资源培训的计划、组织、协调与管理工作。工作描述职责任务职责：制定年度人力资源培训计划工作任务1. 根据学院发展战略、学院人力资源情况及以往培训情况制定年度人力资源培训计划2. 跟踪培训计划实施情况，动态调整培训计划3. 管理人力资源培训日常事务职责：人力资源培训工作的日常组织与管理工作任务1. 收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划2. 协调人力资源培训与员工工作的冲突 职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.年度培训计划完成率95%2.部门及员工培训满意度95%3.培训费用控制在计划指标之内工作难点培训效果评估与提高工作禁忌收受外部培训机构的好处职业发展培训高级主管任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验4年以上工作经验职业资格人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作其他要求无
