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1、备考2023福建省劳动关系协调员考前自测题及答案一单选题(共100题)1、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 2、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 3、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 4、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书
2、送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 5、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 6、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。(单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 7、在保障劳动者身体健康的条件
3、下，加班工作时间每月不得超过()小时。(单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 8、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 9、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 10、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,
4、强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 B. 合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则 C. 合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 D. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则 试题答案:C 11、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 12、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组
5、织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()。(单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 13、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 14、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。(单选题) A. 一审 B. 二审 C. 三审 D. 再审 试题答案:B 15、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 16、()成员必
6、须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 17、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 18、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序()。(单选题) A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议 试题答案:C 19、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。(单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 20、劳
7、动保障监察工作的行政主管部门是()。(单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 21、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 22、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 23、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题
8、) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 24、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()。(单选题) A. 就业政策公约第122号 B. 准予就业的最低年龄公约第138号 C. 强迫或强制劳动公约第29号 D. 建筑业安全卫生公约第167号 试题答案:C 25、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 26、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方
9、当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。(单选题) A. 调解委员会 B. 仲裁委员会 C. 人民法院 D. 行政机关 试题答案:C 27、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 28、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”(单选题) A. 法国劳动法典 B. 日本劳动标准法 C. 韩国劳动标准法 D. 日本劳
10、动基准法 试题答案:A 29、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 30、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 31、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。(单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 32、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。(单选题) A. 劳动标准的制定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察
11、的力度 试题答案:D 33、()不是规章制度制定的原则。(单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 34、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。(单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 35、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。(单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 36、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答
12、案:B 37、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 38、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。(单选题) A. 签订 B. 履行 C. 修改 D. 修订 试题答案:A 39、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用
13、规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 40、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 41、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 试题答案:C 42、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 43、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问
