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1、备考2023广东省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 2、劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。(单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 3、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()(单选题)
2、A. 企业重大决策 B. 企业生产经营管理方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设相关的问题 试题答案:A 4、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 5、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 6、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据劳动合同法第4条第2款的规定，企业劳动规章制度
3、的内容范畴不应涵盖()。(单选题) A. 员工的工作时间 B. 员工的带薪休假 C. 员工的家庭关系 D. 员工的技能培训 试题答案:C 7、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。(单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 8、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 9、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()。
4、(单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 10、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 11、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 1
5、3、根据劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。(单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 14、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 15、全体公民放假的节日不包括()。(单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 16、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D.
6、 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 17、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 18、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。(单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 19、职工代表大
7、会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题) A. 三分之二;二分之一 B. 三分之二;三分之二 C. 四分之一;四分之一 D. 四分之三;四分之三 试题答案:A 20、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 21、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
8、 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 22、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 23、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 24、厂务公开的主要载体是():(单选题) A. 职工代表大会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 企业党政联席会 试题答案:A 25、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B
9、 26、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 27、上班的路上，你碰到一个生病老人时()。(单选题) A. 加快脚步走开 B. 赶紧上前帮助 C. 当作事情没发生 D. 没什么感觉 试题答案:B 28、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 29、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。(单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位
10、不与劳动者续签。 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。 试题答案:C 30、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。(单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 31、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()(单选题) A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D. 制定主体不同、效力范围不同
11、、效力期限不同、起始条件不同 试题答案:B 32、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()。(单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 33、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 34、以下表述中，不属于我国三方主要构成的是()。(单选题) A. 政府代表 B. 企业组织代表 C. 工会代表 D. 职工代表 试题答案:C 35、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题)
12、A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 36、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. 个月 B. 三个月 C. 半年 D. 年 试题答案:D 37、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。(单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民
13、消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 38、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 39、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 40、以下哪个不属于战略措施规划的层次()。(单选题) A. 关键措施 B. 工作单元 C. 主要工作 D. 项目 试题答案:B 41、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利
