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1、备考2023广东省劳动关系协调员题库及精品答案一单选题(共100题)1、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 2、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 3、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳
2、动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，
3、公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光。(单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 4、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 5、
4、根据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 6、劳动合同法规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。(单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 7、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(单选题) A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 试题答案:C 8、劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。(单选题) A. 申请劳动争议仲裁
5、委员会强制执行 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 试题答案:C 9、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。(单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 10、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。(单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 11、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利
6、C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 12、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 13、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。(单选题) A. 一年进行一次;期满前60日内 B. 两年进行一次;期满前30日内 C. 一年进行一次;期满前30日内 D. 两年进行一次;期满前60日内 试题答案:A 14、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体
7、合同文本报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 15、推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。(单选题) A. 民主集中 B. 职工代表大会 C. 职工董事、职工监事 D. 民主管理考评 试题答案:C 16、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。(单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D. 劳动者
8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。 试题答案:C 17、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 18、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。(单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 19、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。(单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D
9、. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 20、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。(单选题) A. 1/10 B. 1/5 C. 1/3 D. 一半 试题答案:A 21、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 22、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:
10、A 23、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 25、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 26、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门
11、审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 27、劳动合同法规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。(单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 28、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。(单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 29、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C.
12、 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 30、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 31、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 32、我
13、国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 33、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。(单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试题答案:C 34、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 35、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 36、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性
