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1、备考2023吉林省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)一单选题(共100题)1、一般来说, 你做目前这份工作的想法是( ) 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 B2、(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B3、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A4、(2016年11月)( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.
2、基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D5、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C6、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B7、(2015年5月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B8、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现
3、实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A9、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C10、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 D11、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C12、( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。A.平
4、均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 A13、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B14、晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D15、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:记录;选择;改进;实施;分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 D16、已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 D17、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月
5、工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 C18、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B19、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是( )。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A20、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B21、邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。A.通过敲打墙壁,提示邻居B.登门说明,让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气,但也
6、不想让邻居扫兴【答案】 D22、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C23、选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D24、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 A25、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D26、 在使用心理测
7、验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 A27、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B28、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D29、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D30、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做,实在不行再
8、想办法D.说明理由,委婉拒绝?【答案】 A31、(2018年5月)( )指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B32、截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 C33、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A
9、34、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 C35、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 D36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A37、劳动法规定,劳动合同()即具有法律约束力。A.自双方当事人
10、签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 B38、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D39、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A40、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 B41、混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行
11、为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A42、培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 A43、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B44、()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 D45、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计
12、划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C46、(2019年5月)( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C47、 ( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D48、2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A49、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B50、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A51、以