转物业申请书6篇

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1、转物业申请书6篇转物业申请书篇1 尊敬的公司领导： 您好! 先感谢公司给我这次机会，让我能成为这个大家庭的一员而倍感荣幸!我叫王xx，于20xx年6月22日入职公司，根据公司安排，目前担任xx家园项目客服主管一职，主要负责部门的日常管理工作、物业费催缴、员工培训等工作。 入职后，在项目领导的指导和同事的帮助下，使我很快熟悉和掌握了xx项目的业务情况、在最短的时间进入了工作状态，并完成了12号楼入注物业费全面催缴、多项疑难及纠纷问题的处理工作。在入住办理阶段，我能够有序得组织各项入住准备工作，冷静应对和妥善处理业主质疑及意见，准确、快捷地完成了每一户入住办理手续，并手把手教授部门员工入住服务和手

2、续办理技巧。在对客服务方面，我积极为客户着想，及时、妥善得处理客户提出及亟待解决的问题，如一期1号楼1单元xxx室客厅渗水事宜、二期17号楼5单元xx室客厅被泡向施工方索赔等事宜，并得到了业主好评;加强了与业主的沟通，客观、全面的掌握了当前服务存在的问题及业主需求，为下一步开展服务工作奠定了基础;进一步规范了对客服务流程，强化了各项服务标准，并增强了员工服务意识。在收费工作中，我能够以身作则、身先士卒，组织部门员工认真分析欠缴物业费的原因，并针对性的采取了相应措施，引导和带领部门员工全面铺开物业费催缴工作，使当前物业费收缴工作得到了提高。在日常管理工作中，加强了各项工作纪律及礼仪礼貌的管理，重

3、点督导员工做好了回访、接待和巡视工作，明确了各个员工的分工和责任，使部门员工由原来的“等、看、靠”，转变成积极、主动的落实自己的工作责任的态势。 在短短一个月的工作时间里，我很快融入这个团队，能够和各部门负责人和睦相处，能够正确的运作客服部和领导部门员工，并能够承担部门管理责任及完成部门各项目标以及领导交办的任务。本人认同公司管理理念、企业文化，认同并恪守公司各项规章制度，愿意继续做好本岗位工作，为公司发展积极贡献自己的力量，为此，本人特提出转正申请，望领导批准为盼。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年x月x日 转物业申请书篇2 尊敬的公司领导： 您好!我于xxxx年x月xx日成为公司安

4、保部的保安员，已经近x个多月了。在这段时间里本人能够完全胜任安保工作，现申请转为正式员工。 作为一个刚刚复原的军人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了从军人到职员的转变。在这段时间里，我主要的工作是安全保卫,通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。 在这段时间里主要的工作是安全保卫，通过锻炼我熟悉了公司报案的整个操作流程，在工作中我一直严格要求自己，认真、及时的做好领导交办的各项任务，认真学习公司各项规章制度，不懂的问题虚心向同事请教，通过学习不断提高和充实自己，尽早的独当一面，为公司的发展做出更大贡献。 自

5、己在工作时难免出现错误，需要领导的批评和指正，但经历的这些事情让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面，在以后的工作中本人要杜绝失误的发生。我还要感谢领导和同事对我的帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的批评和指正。 本人经过这x个多月的磨练已经能够独立工作，当然还有很多不足之处，在解决问题方面的经验有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，还需要不断的学习以提高自己的业务能力。这段时间以来我学到了很多，感悟了很多，领导的关心和同事的帮助，让我对公司有一种温暖的家的感觉。我希望正式加入这个大家庭，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现人生的价值，与公司共同成长。

6、当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己和体现价值的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。 此致 敬礼! 申请人：x

7、x年x月x日 xxxx年xx月xx日 转物业申请书篇3 尊敬的领导： 您好! 我是我们物业公司的保安主管xx，由于个人发展的原因，不能再为公司服务了，需要离职，所以特向领导您提出辞职申请，我之前也是和您面聊过几次，我知道公司对我很看重，但由于个人的发展志不在此，所以也是希望领导能够理解，毕竟每个人的想法以及人身的发展是不一样的。 在离职之前我也是会把我自己本职的工作做好，同时和接任的同事去做好交接的工作，不会影响到我们物业公司的一个保安工作，我知道领导一直都希望我干下去，但是在这个岗位上，我觉得我学到的东西已经没有很多了，而且做了这么多年，也是没有太多的工作动力，也到了我要开始下一个阶段工作的

8、状态了，其实我也是想了很多，要不要离职，毕竟公司对我还是很好的，也是给予了我很多的机会，我才能做到主管的位置，不过我更加的明白，我要对我自己负责，对公司也要负责。 现在的我已经没有太大的进步了，同时在保安的管理工作上我觉得学不到什么东西，也对动作的动力不再，我知道这种状况是非常可怕的，一个人如果没有了进步，那么是很容易退步了，对工作没有了一个动力，那么也是很容易在工作当中失职，或者出错的，我们保安的工作本来就是要很严谨的，更是不能去出错，如果出错，很多时候就会出现很严重的后果，那也是我们无法承担的，所以我思前想后，也是知道，我要辞职了，要去做我该做的事情，而不是继续在这个岗位上混着，那样对公司

9、也是一种不好的现象。 在公司的工作真的特别感谢领导一直以来的栽培，让我学到很多，从一名站岗的保安到现在负责整个公司的保安主管，我进步了很多，收获也很多，自己的成长也是非常的迅速，可以说没有公司的支持，也没有而今我的成绩，对于离开公司的决定，我也不怎么好受，毕竟我也工作那么多年了，对公司也是有感情的，但我也更加的明白，工作不但是为了自己，也是为了家庭，为了今后能更好的把我的小家给支撑起来，而今的工作，虽然还不错，但是我知道，我不可能一直这样做下去，如果没有进步，很容易被淘汰，同时也无法给公司带去更好的安保服务。也希望领导能够体谅，对我的辞职申请予以批准。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年

10、xx月xx日 转物业申请书篇4 尊敬的xx领导： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。特别感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、

11、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢

12、谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年x月x日 转物业申请书篇5 尊敬的股东们： 您们好! _在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们! 一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止， 企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

13、_是一个刚组建的新公司，在现有_物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在_市提高_企业的.社会知名度!让更多人知道_，了解_，渴望_，只有这样_才能在今后的市场站稳、扩大。 现在_物业专业人才都在外面市场发展，同时_物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以_物业有一个很好的机会，正因为_是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。 刚来的时候，就怕与你们

14、在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把_经营起来，能在未来十至十五年内把_做成_物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要

15、支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。 来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。 此致 敬礼! 辞职人：_ 20_年_月_日 转物业申请书篇6 尊敬的公司领导： 您好! 时间无情的流走，不留有半点的痕迹，回顾我进百货公司将近2年来的物业