人事的工作职责内容（28篇）

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1、人事的工作职责内容（28篇）人事的工作职责内容（通用28篇） 人事的工作职责内容 篇1 1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技

2、能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 人事的工作职责

3、内容 篇2 1、协助制定及完善事业部考勤制度;2、负责事业部考勤管理;3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;5、完成领导交办的其他事务。 人事的工作职责内容 篇3 - 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;- 完成领导交办的其他工作 人事的工作职责内容 篇4 负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;

4、负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;领导安排的其它工作。 人事的工作职责内容 篇5 1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;4、领导安排的其他事宜 人事的工作职责内容 篇6 执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知

5、、背景调查等工作;执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;完成领导交办的其他工作。 人事的工作职责内容 篇7 1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;3、员工社保：修订公司年度社

6、会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;4、员工入职、离职手续办理;5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;6、外事工作办理，人事相关服务的提供。 人事的工作职责内容 篇8 1、全面负责公司行政、人事管理工作;2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;5、组织并执行员工劳动人事管理工作，

7、并推进员工关系建设，降低劳动风险;6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 人事的工作职责内容 篇9 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员

8、工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人事的工作职责内容 篇10 1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理，包括员工

9、入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。 人事的工作职责内容 篇11 1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、

10、组织并协助各部门进行绩效管理工作;5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行; 人事的工作职责内容 篇12 1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档

11、案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。 人事的工作职责内容 篇13 1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;3、公司员工日常费用报销;4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、 组织、安排应聘人员的面试;7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;8、 组

12、织、实施员工文化娱乐活动;9、 管理公司人事的档案;10、 协助实施员工培训活动;11、 协助处理劳动争议;12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事的工作职责内容 篇14 1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;2、办理区域内员工入离职手续;3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;5、负责区域内培训方案的落地推行。 人事的工作职责内容 篇15 1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;3. 负责组织

13、起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。 人事的工作职责内容 篇16 1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;5、进行人力资源系统上

14、人员的数据录入、维护、管理及应用;6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。 人事的工作职责内容 篇17 1、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜 人事的工作职责内容 篇18 1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。3、负责管理与培养营业部讲师团队4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。6、负责营业