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1、计件工资的劳动合同6篇 计件工资的劳动合同篇1 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下： 第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。 经双方协商，劳动合同至_年_月_日终止，双方的权利义务也随之终止。 第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。 第三条 甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法
2、签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第五条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 计件工资的劳动合同篇2 甲方(资方)：_ 代表人：_ 乙方(劳方)：_ 根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书： 一、合同期限及工作岗位：
3、 1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日; 2.乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据劳动法在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班; 2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1.履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务; 2.接受甲方的定期及不定
4、期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定; 4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税) 5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。 6.试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪
5、资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定; 7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。 五、工作安全 1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品; 2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后
6、方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_
7、 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 计件工资的劳动合同篇3 甲方(公司)名称:_ 乙方(员工)姓名:_。 身份证号:_ 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订以下条款，以书面劳动合同的形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵守。 一、劳动合同期限 1.本合同有固定期限，从(yy)开始至(yy)结束，试用期为个月。合同到期，合同终止。 2.本合同期满后，如果甲方生产经营正常，双方可以认真履行劳动合同，经协商一致，甲乙双方可以办理续订劳动合同手续。 二、工作内容和工作地点 1
8、.乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点:。甲方因生产经营变化，可适当调整乙方的岗位或工作地点，乙方应服从甲方的调整和工作安排。 2.乙方应遵守甲方的规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作量，达到甲方规定的质量要求. 3.甲方可以根据规章制度和工作职责对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位和工资标准。 第三，工作时间和休息休假 1.乙方在甲方工作期间，根据岗位要求，按照国家规定执行相应的规章制度 2.除劳动法规定的不受限制的情况外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可以安排乙方加班，并按规定标准给予补休或支付加班工资。 3.乙方在工作期间，休息休假按国家有关
9、政策执行。 第四，劳动报酬 1.甲方实行岗位工资加计件工资制，其中岗位工资为580元/月，计件工资根据乙方完成的工作量确定.乙方每月应完成的基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分的工资标准按元/件计算。 2.甲方实行计件工资制，根据乙方每月完成的工作量(件数)确定月工资标准。 3.甲方每月以货币形式支付乙方工资。 2.乙方的奖金、津贴和补贴按甲方的规章制度执行。 动词（verb的缩写）社会保险和福利 乙方的社会保险和福利以现金形式计入其工资，社会保险和其他保险费用的支付由乙方自行办理和支付。 不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护 甲方必须根据乙方的工作要求，提供符合国家安全卫生法规
10、和标准的工作场所、生产工具、材料、安全防护设施、防护用品和卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育. 乙方必须严格遵守安全操作规程，如甲方管理人员违章指挥或强令冒险，有权拒绝执行，并可立即解除劳动合同。 七、劳动纪律和规章制度 1.乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职责。 2.签订本合同时，甲方已将劳动纪律和企业规章制度的内容告知乙方，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 3.如乙方违反劳动纪律和操作规程，甲方有权根据规章制度和劳动纪律进行检查 乙方应受到处罚，并可终止合同。 八.劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更、解除和终止，按照有关法
11、律、法规和公司规章制度执行。 九.处理劳动争议和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方必须严格履行。发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或诉讼。任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。 甲方(盖章):_。 代表(签名):_身份证号:_。 在_ 计件工资的劳动合同篇4 甲方： 乙方：_,身份证号码：_地址：_住址：_,联系方式： 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_年，自_年_月_
12、日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第二条乙方的工作内容为：_，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：_。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思
