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1、人事专员:岗位说明书键入文档副标题在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。合同范本2022Md 星期五人事专员:岗位说明书人事专员:岗位说明书之相关制度和职责，以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。岗位目标:协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等.以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。岗位目标:协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工
2、作,建立公司人力资源供应与开发渠道。岗位名称:人事专员部门:人事行政部岗位代码:日期:工作职责:员工考勤、员工上班时间的核算;负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等;负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工档案管理:制订员工培训计划,组织公司、工厂员工培训实施,指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;负责公司考核制度的具体实施,收集各部门考核、绩效反馈,提出绩效改进计划;参与制定、调整薪酬福利政策与制度,负责工资核算;参与员工与劳资关系的处理;完成上级交付的其他工作任务。责任:对办公、后勤物资保管差错
3、,费用统计及文件发放错漏,负直接责任;对行政总务服务满意度,负一定的责任。素质要求:教育水平:大专或以上文化程度,管理类相关专业毕业;相关工作经验:二年以上人事管理工作经验。技能技巧:较强的沟通能力,具有团队精神;掌握常规办公软件及基本的网络知识,熟悉公司运作流程;熟练掌握人力资源管理知识与技巧,掌握劳动法律法规知识。个性品质:敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。收银制度【人事专员:岗位说明书】签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工
4、商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实
5、、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。 5 / 5
