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1、2023年浙江温州乐清市医疗卫生单位招聘医药卫生类工作人员236人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、某集团旗下拥有三十多个品牌，业务范围涵盖彩妆、护肤、生活运动等多个领域，该集团最有可能采用的组织结构是（ ）。A：事业部编制B：矩阵型C：职能型D：直线型正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理常识。A项正确，事业部编制是按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设
2、立若干事业部。该题中，该集团旗下拥有众多品牌，针对不同的品牌可设立若干事业部。B项错误，矩阵型是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，使同一个员工既同原职能部门保持组织与业务的联系，又参加产品或项目小组的工作，即在直线职能型基础上，再增加一种横向的领导关系。C项错误，职能型，亦称U型组织、多线性组织结构，它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。D项错误，直线型是最古老的组织结构形式，所谓的“直线”是指在这种组织结构下，职权直接从高层开始向下“流动”（传递、分解），经过若干个管
3、理层次达到组织最低层。故本题选A。2、领导替代理论适用的前提条件不包括（ ）。A：下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力B：任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能C：组织具备完备详细的规章制度D：领导者拥有较高的业务知识和能力水平正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。发生领导替代的条件主要有七个方面：一是建立在相互信任的基础上情感化的管理，上级的信任和下级的忠诚都是必须的；二是工作任务明确；三是完善的、规范的管理制度；四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做，并且能自觉做、主动做和做好；五是被领导者具有一定的工作能力，有自主意识且善于自我激励；六是企业文化鼓励组织成员的创造性
4、和自主性；七是通过通迅工具保持联系，对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案，保持对计划的实施过程进行监督、约束，发现偏差及时调整和控制。A项正确，下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力属于发生领导替代的条件的第五个条件。B项正确，任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能属于发生领导替代的条件的第二个条件。C项正确，组织具备完备详细的规章制度属于发生领导替代的条件的第三个条件。D项错误，领导者拥有较高的业务知识和能力水平是领导替代理论适用的消解因素。本题为选非题，故正确答案为D。3、 下列关于函的说法不正确的是：A：函是在相互隶属机关之间使用的一种文种B：一份函只能写一件事项C：函的写
5、法以陈述为主D：函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关正确答案选项：A解析：本题考查公文知识并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项错误，当选；B项：函的主体内容应该具备单一性的特点，一份函只宜写一件事项。B项正确，不当选；C项：函的写法以陈述为主，只要把商洽的工作，询问和答复的问题，向有关主管部门请求批准的事宜写清楚就行。C项正确，不当选；D项：主送机关，即受文并办理来函事项的机关单位，于文首顶格写明全称或者规范化简称。如果函的内容涉及到多个主送机关时，可以一并排列。D项正确，不当选。故本题选A。4、 挫
6、折是指人们在有目的的活动中，遇到无法克服的心理阻碍。挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于：A：身体状况B：面对挫折的态度C：人们所受的教育程度D：人们对挫折的态度和承受能力正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。人生难免有挫折，挫折所造成的后果是消极的还是积极的，主要取决于人们面对挫折时所采取的态度及自己的承受能力，这往往能决定事情的最后结果。如果一个人拥有积极的态度和强大抗压能力，那么他在生活中遇到挫折时，会保持积极向上的乐观心态，直面挫折，不畏不惧，不会被挫折击倒，一步一步向自己的目标迈进，最终会战胜挫折，取得成功。如果一个人拥有消极的态度，抗压能力也较低，那么他在生活中遇到挫折时，
7、可能会气馁，不敢直面挫折，甚至一蹶不振，导致被挫折打败，最终以失败告终。因此，我们要积极面对挫折，面对困难，不气馁，不回避，笑对挫折，勇于担当，以乐观的态度克服困难，在逆境中愈挫愈奋，才会逐渐磨练出坚强意志。由此可知，挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于人们对挫折的态度和承受能力。故本题选D。【解析拓展】A项：身体状况与挫折所造成的后果有一定的联系，但不起决定作用。A项错误。B项：面对挫折的态度对挫折所造成的后果有一定影响，但它并非唯一因素。B项错误。C项：人们所受的教育程度与挫折所造成的后果有一定的联系，但不起决定作用。C项错误。5、（ ）是公关传播最基本功能。A：创造舆论，扩大影响B
8、：创造舆论，告知公众C：影响舆论，创造形象D：引导舆论，告知公众正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公关传播是信息交流的过程，也是社会组织开展公共关系工作的重要手段。公共关系传播具有以下三个方面的功能：向公众提供组织的有关信息、影响和改变公众对组织的态度以及引起社会组织所期待的公众行为，这都是为了在广大公众心目中树立组织的良好形象。所以公关传播最基本的功能是创造舆论，告知公众，只有这样才能在公众心目中树立良好的形象。故本题选B。6、加强乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，突出（ ），把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。A：能力标准B：道德标准C：政治标准D：
9、品行标准正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。2018年12月5日关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见指出，加强乡镇干部队伍建设，要坚持好干部标准，突出政治标准，把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。故本题选C。【解析拓展】领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。7、下列不属于影响公共部门管理的外部因素是（ ）。A：政治因素B：经济因素C：组织因素D：
10、科学技术因素正确答案选项：C解析：本题考查管理。公共部门管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门管理的环境因素，一般情况下是能够影响一切公共部门管理行为的诸多因素，可看作是公共部门管理的“土壤和气候”，主要包括公共部门所处的政治环境、经济发展环境、社会文化环境等。组织文化环境是该部门公职人员的管理理念、共识、态度、价值观和受彼此交往形式影响而形成的特定的行为规则、人际关系、团队精神、进取心和竞争性，以及对部门的归属感、组织内的团结程度等，属于内部环境因素。本题为选非题，故本题选C。8、以尽可能少的投入获得尽可能多的产出，属于（ ）管理原理的要求。A：权变B：系统C：能级D：效益正确答案选项：D
11、解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，权变管理的核心思想是“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。B项错误，系统管理是从整体、联系和开放的观点出发，关注具体对象控制的同时，还考虑该对象与其他事物的关联性以及对象与环境的相互作用。C项错误，管理的能级原理是指，在现代管理活动中，根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负管理任务，给予不同的权力与报偿。D项正确，效益原理，也可称为效率原理、效能原理，是指在国家行政管理中如何按照行政总目标的要求以尽可能少的总投入获得尽可能多的
12、总产出的有关理论和方法。故本题选D。9、2019年某日，A市市民魏某向A市市长江某反映，2016年，某服装厂老板“老佬”欠下他们工资合共22.3万元，三年来，他们一直法律途径寻求帮助，包括申请劳动仲裁和法院一审。二审及执行等。“走完这些程序。我盖了四十六个部门的公章但依然拿不到钱，”魏某表示。“而且每个公章代表一个局，处，科或股的舍我莫过的关卡。”要办事就得逐庙足神一个个礼拜“磕头”甚至还有烧香进贡。无独有偶，A市的一家房地产集团公司开发的一个住宅小区项目自2018年。五月至2019年7月底。毕竟一年多。累计办理各类审批手续28项。前后盖了86个公章。涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企
13、业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450万但项目的审批手续缺还未完结。（1）、政府可资利用的影响经济社会发展的工具包括（ ）。A：协调、服务、评估、管理B：协调、服务、生产、管制C：评估、管理、供应、补贴D：供应、补贴、生产、管制正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。政府的工具是指政府的行为方式，以及通过某种途径用以调节政府行为的机制。绝大多数的政府干预可以通过四方面的经济手段得以实现。供应即政府通过财政预算提供商品和服务。补贴是供应的一种补充手段，政府通过这种方式来资助私人经济领域的某些个人，生产政府需要的商品和服务。生产是指政府生产在市场上出售的商品和服务。管制是指政府运用国家强制力批准或
14、禁止私人经济领域的某些活动。故本题选D。（2）、在新公共管理运动中关于政府职能争论的焦点主要集中于（ ）。A：政治职能B：经济社会职能C：文化职能D：军事职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。新公共管理是在20世纪80年代，西方一些国家政府管理相继出现严重危机，传统科层体制的公共行政已经不能适应迅速变化的信息社会的发展，无法解决政府所面临的日益严重的问题的背景下诞生的。它主张在政府公共部门采用私营部门成功的管理方法和竞争机制，重视公共服务效率，强调在解决公共问题、满足公民需求方面增强有效性和回应力，强调自上而下的统治性权力与自下而上的自治性权力交互，强调政府与公民社会的协商与合作，强调政
15、府低成本运作，强调公共服务的质量和最终结果，强调引进企业管理的若干机制和方法来改革政府，强调顾客第一和消费者主权，强调政府职能简化、组织结构“解科层化”、作业流程电子化。A项错误，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，这是政府的首要职能和根本职能，在新公共管理运动中不能进行变革和削弱。B项正确，经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。社会公共服务职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。传统的观念认为，微观经济领域应该由私营企业承担，而公共服务领域则应该由政府垄断。与传统公共行政排斥私营部门参与管理不同，新公共管理理论强调政府管理应广泛引进竞争机制，取消公共服务供给的垄断性，让更多的私营部门参与公共服务的供给，通过这种方式将竞争机制引入到政府公共管理中来，从而提
