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1、2023广东茂名市直属事业单位公开招聘250人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据党政机关公文格式“GB/T148”指的是（ ）。A：印刷、书写和绘图纸幅面尺寸B：国际单位制及其应用C：印刷、书写和绘图纸装订尺寸D：国内单位制及其应用正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式前言部分第2项规范性引用文件：“下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注
2、日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。GB/T 148 印刷、书写和绘图纸幅面尺寸；GB 3100 国际单位制及其应用；GB 3101 有关量、单位和符号的一般原则；GB 3102 （所有部分） 量和单位；GB/T 15834标点符号用法；GB/T 15835 出版物上数字用法。”A项正确，印刷、书写和绘图纸幅面尺寸引用GB/T 148 。B项错误，国际单位制及其应用引用GB 3100。C、D项错误，党政机关公文格式未引用印刷、书写和绘图纸装订尺寸及国内单位制及其应用文件。故本题选A。2、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，所以在企业中，常采取群体决
3、策法，集思广益，但这种方法也有其弊端，表现在（ ）。A：阻碍各部门的协调B：若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致C：信息传递不畅通D：人们接受和执行任务时，缺乏积极性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A、C、D项错误，群体决策法的弊端有：速度、效率可能低下，有可能为个人或子群体所左右，很可能更关心个人目标。“阻碍各部门的协调”、“信息传递不畅通”、“人们接受和执行任务时，缺乏积极性”没有体现群体决策法的弊端。B项正确，“若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致”体现了决策有可能为个人或子群体所左右的弊端。故本题选
4、B。3、江西省城市居民最低生活保障办法规定，最低生活保障对象自县级人民政府民政部门批准之日的（ ）起，开始领取最低生活保障金。A：当日B：当月C：次日D：次月正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据江西省城市居民最低生活保障办法第十六条，最低生活保障对象自县级人民政府民政部门批准之日的当月起，开始领取最低生活保障金。故本题选B。4、业主委员会是业主大会的决策机构。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据物业管理条例第十五条，业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订
5、物业服务合同；（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；（四）监督管理规约的实施；（五）业主大会赋予的其他职责。所以，业主委员会明确定位为业主大会的执行机构。故本题错误。5、关于公共管理协调含义错误的是（ ）。A：公共组织的内外部纵横存在不协调，如部门权责冲突，利益冲突，人际不融洽B：公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应C：公共管理协调是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题D：公共管理就是人际关系的协调，也就是我们常说的你好我好大家好正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。公共管
6、理协调是指协商、调整行政系统与其外部环境之间、行政系统内部纵横向之间的各种关系，使之分工合作、权责清晰、相互配合，有效地实现行政目标和提高整体效能的行为。A项正确，管理实践决定了协调的必要性，之所以要实施有效的公共管理协调，是由于行政系统的内外部、纵横向之间存在着各种不协调，包括部门之间的权责冲突、利益冲突，也包括人际关系上的不融洽、有隔阂。B项正确，公共管理协调的出发点和落脚点是有效地实现行政目标，提高整体的效能。C项正确、D项错误，行政协调的内容是为了解决行政系统内外部、纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题，但不能将其单一的定义为人际管理的协调。本题是选非题，故本题选D。6、（
7、 ）是人事管理之父。A：泰勒B：斯图亚特C：罗伯特欧文D：普耳正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，泰勒是美国著名管理学家，经济学家，于1911年发表其代表著作科学管理原理，被称为“科学管理之父”。B项错误，詹姆斯斯图亚特是英国的经济学家，重商主义后期代表人物，于1767年发表了政治经济学原理研究。C项正确，罗伯特欧文，英国空想社会主义者，现代人事管理之父，人本管理的先驱。D项错误，亨利普耳，美国实业家、管理学家。他根据美国铁路公司的经营实践，总结出企业管理的三大原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。故本题选C。7、下列关于公文行文规范的描述，错误的是（ ）。A：党、政在职
8、权范围内向下行文B：涉及多个部门，必须联合行文C：受双重领导时，必要时需抄送D：抄送机关可多个，也可以没有正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党委、政府在职权范围内可以向下行文。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十七条规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。”并非涉及多个部门就必须联合行文。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第六项规定：“受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”
9、D项正确，抄送机关并非公文格式的必备要素，可以没有抄送机关，也可以有抄送机关。故本题选B。8、下列不属于行政环境中的社会环境的是（ ）。A：教育B：地形C：科技D：文化正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政组织的社会环境可分为三类：一是对一切行政组织均发生影响的一般社会环境；二是对某种组织有直接影响的特定社会环境；三是行政组织外的团体社会环境。主要包括:文化、政治、经济、社会、法律、科学技术、教育、人口等。行政的自然环境指行政生存空间所包括的各种自然存在物，具体指一个国家或行政部门所处的地理位置以及存在于这一地理位置上，对行政产生直接或间接影响的物质世界。对行政活动产生影响的自然环境主要
10、包括：各种自然资源，如地形、空气，水，土地，矿产资源，以及由各种微生物，动植物构成的生态系统。故本题选B。9、 “发文字号”属于公文格式中页眉数据项。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。发文字号，简称文号，习惯上也称为文件编号，它是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号。根据党政机关公文处理工作条例第九条第五项，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。“发文字号”属于公文格式中页眉数据项。故本题正确。10、政府绩效管理的核心环节是（ ）A：绩效改进B：绩效评估C：绩效设计D：绩效反馈正确答案选项：B解析：本题考
11、查管理学的基本原理。A项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。B项正确，绩效评估是政府绩效管理的核心职能，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。C项错误，绩效设计是指注重因地制宜的个性化方案设计，根据其战略规划、区域特征、发展水平、领导风格、管控模式等设计贴合本级政府实际需要的绩效方案。D项错误，绩效反馈是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作中的最后一环。故本题
12、选B。11、下列公文中不加盖印章的是（）。A：会议纪要和以电报形式发出的公文B：命令和通报C：公告和通告D：报告和决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”故会议纪要和以电报形式发出的公文可以不加盖印章。故本题选A。12、（ ）的职责仅仅是为下属提供信息并与企业外部进行联系，以此有利于下属的工作。A：民主型领导B：放任型领导C：计划型领导D：专权型领导正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，民主型
13、领导指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式，与题干不符。B项正确，放任型领导指领导者放手不管，仅为下属提供信息并与企业外部进行联系，给下属极大的行动自由的领导方式。C项错误，不存在计划型领导的管理类型。D项错误，专权型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行，即靠权力和命令让人服从的一种管理类型，与题干不符。故本题选B。13、听证制度是指（ ）。A：行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况，以供参考B：行政机关作出影响相对方权利义务决定之前，听取相对方意见和建议的程序C：行政机关作出影响相对方权利义务决定之时，说明作出决定的事实原因和法律依据D：行政机关在实施行政行
14、为或其他管理活动时，将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前，由行政主体告知决定理由和听证权利，行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据，以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种法律制度。行政听证的目的主要是查清事实真相，给相对人一个公平合情合理的行政决定，其关键环节是质证。A项错误，公开调查，是指行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况以供参考。B项正确，符合听证制度的定义。C项错误，行政程序的说明理由制度，是指行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据。D项错误，行政程序的通知制度，是指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需让相对方或其他相 关方了解的事项以合理的途径与方式予以告知。故本题选B。14、通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）。A：成就激励B：职位激励C：目标激励D：参与激励正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，成就激励，是指认为人们在生理需要得到满足的前提条件下，还会有权力、友谊和成就需要的激励理论。B项正确，工作可以带来成就、挑战、发展、升职、加薪，这些都可以刺激工作热情，都属于激励因素。题目中的通过调动
