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1、2023广西百色交通运输局事业单位招聘拟聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公共管理学科目前处在：A：起步阶段B：发展阶段C：空想阶段D：完善阶段正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。公共管理学作为一门新兴的学科，在中国正处在迅速发展成长阶段，但与此同时，对于公共管理学的各种争论与反思也使其面临巨大的身份危机。故本题选B。2、行政决策的内容、依据和结果要通过多种形式向社会公示，这属于行
2、政决策的（ ）原则。A：依法决策B：科学决策C：民主决策D：公开决策正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，依法决策指的是按照法治思维和方式进行决策，严格遵守法定权限，依法履行法定程序，保证决策内容符合法律、法规和规章规定。B项错误，科学决策，也称理性决策，指的是决策者凭借科学思维、利用科学手段和科学技术所进行的决策。C项错误，民主决策是人民当家作主和民主集中制的重要体现和要求，充分听取各方面意见，保障人民群众通过多种途径和形式参与决策。D项正确，公开决策原则是指除依法应当保密的事项外，行政决策的内容、依据和结果要通过多种形式向社会公示，保障市民对行政决策事项的知情权和监督权。故本题
3、选D。3、公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。这也是行政监督中（ ）。A：司法监督B：内部监督C：立法监督D：社会监督正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，司法监督指以法院和检察院为主体的监督，与题干无关。B项错误，行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督等子系统。其具体包括上级政府、下级政府、审计部门，与题干无关。C项错误，立法监督的主体是指各级人民代表大会及其常务委员会，与题干无关。D项正确，社会监督是指社会依据宪法和法律赋予的权利，以法律和社会及职业道德规范为准绳，对执政党和政府的一切行为进行监督
4、，主要包括公民监督和舆论监督两种。社会监督的行为主体，是不具有国家权力的各政治党派、社会团体、群众组织、公民个人和大众传媒等社会力量。故本题选D。4、行政控制活动的起始环节是（ ）。A：实行有效监控B：确立控制标准C：采取校正措施D：衡量工作绩效正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政控制是指行政领导者和工作人员为了检查行政执行的进程和完成情况，纠正实施过程中的偏差，以确保实际工作与工作计划相一致而采取的措施。行政控制首先得确立控制标准。行政控制的过程大体上可分为确定控制标准、衡量成效、纠正偏差三个相互衔接的步骤。纠正偏差是行政控制过程中最为关键的环节。故本题选B。5、准确、简明、朴实、符
5、合语法和逻辑，是公文写作的：A：政治要求B：业务要求C：文字表达要求D：行文规范要求正确答案选项：C解析：本题考查公文知识。公文写作的基本要求：在文字表述上准确、庄重、朴实、严谨、精练、符合语法逻辑。准确是第一要求。故本题选C。【解析拓展】公文写作的基本要求是：要保证公文内容在政治上的正确性；要实事求是，在业务上符合客观规律；在文字表述上准确、庄重、朴实、严谨、精练、符合语法逻辑；公文起草要符合统一规定的体式与程序；要注意选用书面的载体材料与字迹材料。A项：在政治要求方面，体现在公文内容的正确性。A项错误。B项：公文写作的业务要求是实事求是，符合客观规律。B项错误。D项：公文写作的行文规范要求
6、涉及行文关系、行文方向、行文方式、行文规则等多方面的内容。D项错误。6、行政监督，是指国家机关、政党、人民群众等各类监督主体依法对政府机关及其公务员的行政行为和行政权力运作过程所实施的监察、督促活动。行政监督是国家监督的重要组成部分，也是现代公共行政管理的重要环节。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。行政监督的作用主要是对行政的政治方向和对行政
7、政策的贯彻执行起保证作用，保护国家、社会、集团利益和公民合法权益，推进行政法制化造就优秀政务家和公务人员。通过行政监督，保障行政机关正确地行使行政权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益和国家的整体利益。故本题正确。【解析拓展】行政监督可以分为外部监督和内部监督。内部监督主要有国家行政机关内部的监察部门、审计部门的专门监督以及上下级、平级国家行政机关之间的相互监督。外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院监督、政党监督和社会监督。7、下列关于“函”的表述错误的是（ ）。A：函是一种正式文种，行文时要采用正式文件的标印格式B：向有关主管部门请求批准，既可以用函也可以用请示C：函是
8、平行公文，用于不相隶属或平行机关之间的行文D：一份函只宜写一件事正确答案选项：B解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。B项中如果有关主管部门属于隶属关系的，只能用请示。故本题选B。8、下列关于干部任免通知，说法错误的是（ ）。A：通知中既有对干部职务进行任命，又有对干部职务进行免除B：干部任免不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列C：一般先写任命的职务，再写免去的职务D：结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，任免通知主要用于任免或聘任干部。存在以下三种情况：该通知内容涉及的干部职务全部是任职的；
9、该通知的内容全部是干部免职的；通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。选项只说了一种情况，没有说全，并不是所有的任免通知既有对干部职务进行任命，又有对干部职务进行免除的。B项正确，一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列，而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。C项正确，一般先写任命的职务，再写免去的职务。D项正确，任免通知的结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。故本题选A。9、 “善疏则通，能导必安”说的是：A：鲶鱼效应B：避雷针效应C：羊群效应D：光环效应正确
10、答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。“善疏则通，能导必安”意思是善于疏导就能通畅，能够引导就一定能安宁。原是治水的方法，现用来形容处理事务。所谓避雷针效应，是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，通过引导电流从而保护建筑物等避免雷击。“避雷针效应”在实际生活中的运用：作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导；作为一个单位的领导要关注员工（工作人员）的心理和思想问题，要加强谈心、交流和思想工作；作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题。所以，“善疏则通，能导必安”
11、说的是避雷针效应。故本题选B。【解析拓展】A项：鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看，是企业管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。与“善疏则通，能导必安”并不对应。A项错误。C项：“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。与“善疏则通，能导必安”并不对应。C项错误。D项：光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知
12、觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。与“善疏则通，能导必安”并不对应。D项错误。10、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理知识。事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果就分为合格和不合格两类，题干中的四种类别是年度考核的档次。故本题错误。11、通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（ ）。
13、A：综合性B：动态性C：多维性D：多因性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。A项错误，绩效主要特点不包括综合性。B项错误，动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。C项正确，多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。D项错误，多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。故本题选C。12、下列因素属于激励因素的是哪一项：A：责任和晋升B：人际关系C：工资水
14、平D：工作环境正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。A项符合题意，因此当选。故本题选A。【解析拓展】保健因素主要包括：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。激励因素主要包括：工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。B项：人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素，其并非属于激励因素。B项不符合题意，因此不当选。C项：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素，其并非属于激励因素。C项不符合题意，因此不当选。D项：工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素，其并非属于激励因素。D项不符合题意，因此不当选。13、涉密公文应当按照（ ）的要求和有关规定进行清退或者销毁。A：收文机关B：发文机关C：发文机关的上级机关D：收文机关的上级机关正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十四条规定，“涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进
